不断又爆出员工因“996”“过度加班”而猝死的新闻，让我时常在怀疑：什么才是好的工作？他们认为自己的工作是“好工作”吗？
职业生涯是人生中很重要的一部分，会伴随我们几十年的时间。可是我们在进入职场前却从来没有好好学习和思考过关于它的事情。
《远见》这本书给出了我们答案：成功的职业生涯“并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活”。
我们需要构建自己的工作哲学，来指导我们如何追求事业上的成功，同时又不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。
我们不是为了工作而工作，而是为了生活而工作，是为了让自己能更舒服地活着才去工作。因此选择什么样的工作，就很严重影响到我们的生活质量。
这本书将职业生涯分为三个阶段，并详细概述了每个阶段的突破点和方向，让我们在面临工作中重大选择时如何做出正确决定，去建立自己热爱的生活。
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第一阶段策略：加添燃料，强势开局。
这个阶段也就是进入职场的前几年。
这个时候我们的工作重心，是为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯，为之后的职业道路积累能力，装备自己。
这个阶段，学习曲线要比职位、职称更加重要。是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这个阶段的职位职场，虽然可能将你带上高处，但却未必长久；而扎实的能力可能需要长时间积累，但却能让你在到达高处之后长久地呆在那里。
这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
我们要为自己的职业生涯积累足够多的燃料。而职场燃料的获取需要数千小时的学习、体验和实践。
这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
①可迁移技能。
包括：学位、专业证书；语言，包括音乐和计算机语言；公认的专业能力；沟通能力等。
②有意义的经验。
包括：个人旅行；国外工作经历：企业管理或创业经验；社区或志愿者活动；包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目；公开演讲、写作或表演的经验；教学、咨询或指导的经验；兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在；其他生活中的经验和挑战等。
③持久的关系，即职业生态系统。
包括：①手机里的各种联系人，校友、协会或组织的共同参与者；②专家团，他们为我们提供不同方面的专业意见，可以是某个具体的人，也可以是互联网、在职这样的平台；③关键同事，那些对我们的工作有重要影响的同事，以上司为主；④支持者，他们是我们的“个人私董会”。⑤自己。
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第二阶段策略：聚焦长板，达到高点。
经历了第一阶段地充分探索之后，我们已经对自己和社会有了充分地了解，也已经进入了职业生涯的中期。
这个阶段的首要目标就是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。
我们要做的就是充分展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。
最大限度地专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。
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第三阶段策略：优化长尾，持续发挥影响力。
第三阶段，也就是我们的职业末期。此时应该致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。为自己的生活注入新的活力。
各种新兴行业的兴起带来了一大批前所未有的新职业，而原有职业的生活也发生了巨大的变化。为了应对这种环境，我们就必须对自己有的职业生涯有所规划，做到“以不变让万变”。充分了解“自己”这个产品，并把自己放到最适合的位置上去。
我们大多数人目前都处于前两个阶段，而作者也用了大量的篇幅来讲述这件事，值得我们好好阅读和学习。
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