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下班刚到家，就接到公司人事通知，让我准备获得先进个人发言稿。
每年公司都会进行优秀员工，岗位明星评选，但是基本上私下发放就结束了。今年公司组织了内部颁奖活动，比往年形式上更重视。
还记得第一年获奖时，领导的认可让我不断的退缩，我始终觉得自己不配，不配获得关注，不配得到肯定，同样，不敢直视自己内心的渴望。
第三年，也即是今年，获得先进个人时，我没有在想象同事是否妒忌，对我能力是否认可，而是在内心深处告诉自己，我配得上，这个名誉我要接受，接受自己的优秀。
我没有像往年一样推脱，并不断的告诉自己，去看见优秀的自己。
对于一个社恐人士来说，站在人群中发言是异常紧张的，甚至害怕，想要躲避。或许一个人的突破，就必须要经受某种仪式感。
有了仪式，就标示着今天的自己和往日的自己不同。
所以有些期待着颁奖，这样的颁奖像是一种非常正式的公布，你要改变自己的认知，要改变对自我的认识，你配的上一切美好的事情。
发言稿，5分钟，令我有些焦躁，虽然经常性的写作，但仍然有些紧张，束手无措。
一个人写了160万字的人，写一篇2000字的演讲稿，应该是一种很容易的事情才对。
随便写自然很容易，倘若拿出一篇还不错的稿子，总要花上一些心思的。
焦虑总是令人心烦意乱的，但有时候，所产生的焦虑不全是负面的，也有正面且是积极的，比如现在，就是为了刺激自己写出来好的文字。
写感想，写总结，写获奖感言，其实是有经验的，之前参加写作班时，获得过许多次奖励和奖金，总结一整年的成绩总是有些心得的。
那时候有文字，有感悟，有数据，堆砌起来的文章格外的美妙灵动，最重要的是大家不会否定你，写的好坏并无大关系。
工作方面倒觉得是相似的，但是内容上没办法量化，谈服务，谈业绩，谈感受，都没有办法拿出来数据，可以写的内容是有局限的。
与此同时，还担心同事若同我一样，都是在百度档下来的文章，大家稿子相撞就搞笑了，那会说明两个问题，第一，说明没有足够的重视此次获奖，第二，文字力量的匮乏，让稿子毫无意义。
左右上了枷锁，便不知道如何下手。
不过无论稿子写的多么精彩，但是获奖的本质都是展现自我的价值。
这种价值是否可以持之以恒的增长，这是个值得深度思考的问题。
我清楚的知道，现在的获奖是公司给了新人很多的机会，倘若不能持续的成长，便很快淹没在人群中。
每个人都应该有危机感，这种危机感，不止是对于所在的公司，而是离开公司，是否还有生存的能力。
下午跟着同事去外地拜访了客户，同事说了这么一段话：在公司里要不断的提升自己的核心价值，倘若出了公司，也要有自己的核心能力。
客户公司的人事经理，在讲述了部门面对的许多压力，事务性工作重复的琐碎，创收的处境，不能突破的状态，没有掌控权的状况，作为人事经理也觉得力不从心。
言语中，她希望有更好的机会，在下属面前也毫无保留的表达自己的想法，但是她也清楚的知道，不能轻易跳槽。
现在公司从一线城市搬到乡镇，大家要么上下班要两个多小时的路程，要么住在公司的宿舍里，周边环境大多是工厂，和荒无人烟的空地。
年底大家期待的年终奖可能也要落空，大家有意见，但是只能保留意见。
眼下，没有多少人会轻易离职，毕竟重新择业，意味着重新开始，倘若还是重复之前的工作，拿着差不多的工资，没有晋升的空间，没有可发展的平台，也不过是换了一个环境，这样的辞职没有任何的意义。
提升自己价值本身，其实才是最重要的。
如果说2023年，你要实现点什么？
毫无疑问，要突破，要提升自己的能力，任何投资自己增值的方式，都是值得我们花大把的时间和精力。
希望新的一年里，我们都能有所收获，收获到属于自己的生活，想法。
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