古典的《你的生命有什么可能》一书中提到，人的职业生涯只有在三叶草模型中才是属于圆满的，其中包括：兴趣、能力和价值观。
在三叶草模型中，永恒不变的是“变化”。用兴趣驱动能力增长，用能力兑现价值实现，用价值强化兴趣激发。在这个循环中的不断推动，就形成了你所理想的“在热爱的领域全力以赴的玩”。这是每个人都渴望的职业，乃至人生状态。
我关心的，是在这个循环中，一直更迭的“变化”：变化的社会、变化的行业、变化的思想、变化的随时更新的职业状态。你想要什么并不重要，因为你的目标永远处在移动的靶子上，无论你现在如何精准的定位靶子中心，走着走着总会失去原有的导航，然后需要重新定向努力培养，以回到那个良性的循环推动中去。
现如今，无论新闻或身边，屡见不鲜的都是在说：某某行业的精英，十几年前属于行业大拿，到达人生的巅峰，可是随着社会的更迭，科技的进步，产业的更新，渐渐走到职业的边缘，面临重新回炉和择业的困局。阿里巴巴、腾讯等各大名流企业，当曾经的精英人到中间，精力、思维跟不上行业的革新，三四十岁正值壮年却要面临着被淘汰、被优化的局面，而本来这些人的专业技能在当时是绝对全是翘楚的。各大国企、事业单位的铁饭碗，也不鲜见很多走到职业瓶颈，不得不重新需要面临营生问题的，或是另谋兼职，或是辞职下海创业。
社会中10%的因素可能是在有生之年不会变化的，但是剩下的90%都是一直处在更迭变动中。我们的目标却都想设的那么稳定、精确，然后走着走着就发现，一切都变了。世界也不是原来的样子，目标也不在原来的地方，你就这样迷路了！
一个人的职业能力固然重要，可以让他在数年甚至数十年里处于竞争优势。可是重要的是，你能不能在当下一直在变化的环境中，都拥有可以应对、适应、超越的能力，即使这个当下再如何超过你的预期和意料。
一个人如果强大，那么他可以在任何环境里都能创造他所需要的，发展他所需要的，并让之回归到他良性的“三叶草”循环中。这就是拥有“弹性”的人生，在波状的环境发展中拥有触底反弹的能力，可以随遇而安、视时抉择、主动创造、回归自我。
所以，不需要惋惜华为当年割舍的那些宝贝资产。因为形势的需要，安圣电气被出售了，造就了电气行业多家上市公司；华三出售了，成就了新华三这个有实力与华为抗衡竞争的企业；荣耀出售了，又会给中国手机行业带来巨大的行业革新，也许会成为未来最有实力与华为手机抗衡的品牌。可是在变化之前，华为原来的战略规划肯定不是这样的；可是在变化之中，这些调整都在使华为重新回归到到良性循环中。
目标是处在移动的靶子上的，无论个人或者企业的通往目标的路途，也都永远不会是一条固定的路线，只会是在各种机遇、挑战、绝境中不断浴火重生、迂回前行的。
无论这个迂回多么艰辛，你都将不可以袖手旁观，只能全力以赴。
无论这个变化如何让你绝境，这本就是正常规律的必经途径。
无论你需要去做什么选择，变化不会适应你、不会等待你，你只有去适应、去突围、去创造，去全力以赴活在每一个当下，去拼尽全力争取、调整、创新、冒险、进阶。不然，你终将会被淘汰在历史的进程中，成为一粒默默无闻渐渐蚕食的沙子。
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