上周四晚进行了年度考核，就是没有述职，只看两页ppt呈现了小部分业绩突出的名单，然后就各自埋头打分数的那种。最后递交考核表和打分表完事。
到了周五上午小中层z说把打的分数填在电子表里。当然只写了十几份，一百多号人，一边填一边看，眼睛都瞅瞎了……过了一会领导说让中层去开会，讲选优的事。
其实公示栏的日期写的是周四，公示表里出现了二十多个同事的名字。天呐！这些名单是各按办公室选了的，每办公室两人。真奇葩，有的同事真的年度看不到他的业绩，基本没获得什么奖项，播放的ppt里也没有ta们的名字，有的是领导平时都没见ta做什么事！什么活都让别人干属于死懒的那种，竟然评优名单里有ta们的名字！真的很无语！
既然不按业绩突出来，也不按平时干活多少来，为什么要输入电子表打分为什么呈现那些业绩，做那些无用功！是把人家当猴耍吗？按照几个狗屁中层的喜好想推谁就推谁！又当又卖的算什么玩意儿？！
形式主义与不公正并存真的让人恶心！
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本文标题：为什么年度评优是这样？
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