就业岗位有限，人才的竞争也会越发的激烈，企业对面试员工进行背景调查是很有必要的。人员流动性非常强，也有不少员工跳槽，简历夸大其词的不再少数，为了对员工有公平公正的评价，对员工以往工作能力以及绩效等情况做背景调查是保障其面试信息真实性的有效手段。
背景调查也是为了给职场营造一个良好的氛围，在员工入职之前对其诚信以及能力进行相应的调查，调查之后判断是否与岗位要求相匹配，然后再决定是否录取。在背调过程中求职者也可以更加详细的了解入职公司，可以增加双方的了解，这样的话，员工在入职后也会更加的稳定。
背调的内容：
1、 诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。
2、 品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，
3、 人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。
做背景调查时，要把握这四个要素：
1、 调查时间
做背景调查的时候，背调时间多定在候选人收到offer后，上岗前。
2、 调查的对象、方法
最好是候选人的上司、同级别的同事以及HR展开调查，这样可以获得等多有用的信息。一般情况下，不主张找其下属进行调查，主要是下属对于上次的评价客观性比较差。背景调查的方法多样，主要是看自己的习惯和策略，比如明知故问行，验证型等等。
3、调查内容
调查的内容要跟候选人的岗位需求相匹配，避免出现查非所用，做无用功。
4、当背调结果出现差异时应该如何处理
如果差异太大的话，可以多找几个证明人，这样才能获得更为真实的信息，如果差异仍无法改变的话，如果是背调机构的话，要做到公平公正，不可以徇私舞弊，要将真实的背调结果反馈给客户，让客户自己做出决定。
在做完背景调查之后，公司取消offer的主要原因有哪些？
1、 因为候选人存在学历造假，这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。
2、 候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。
3、 候选人故意延迟工作时间，很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。
4、 存在犯罪行为，这一类情况，被公司录取的可能性会更低，一定要多加注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是会存在一定风险的。
背景调查要遵循哪些原则？
1、在做背景调查的时候，要取得候选人的同事才可以进行，不然在没有经过对方同意的话，盲目的调查会干扰到候选人现有的工作和生活，严重者属于侵犯候选人的个人隐私权，是违法的。
2、候选人也不必惊慌，背景调查的结果仅供参考，因为一味地相信背景调查也可能会错失优秀的候选人，因此关键还是提升面试的水平和面试的可信度。
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