职场中一些领导惧怕年轻人超过自己，害怕别人出风头，于是喜欢采取一些措施来整人！大家一定要警惕！
1、挑拨离间。看着你跟部门同事关系处的好，他就故意在他们面前说“都是因为某某人才让你怎样怎样”之类的话！引起同事对你的不满，从而孤立你不配合你甚至有意为难你。
2、挖坑陷害。如果你一件件事都做的比较漂亮，得到领导和同事的认可，那么他就会有意把一些特别艰巨明知道你完成不了的任务交给你，而且还当着大领导的面。如果你完成的不好或者完成不了，大领导肯定会批评你，到最后追究责任你绝对是首屈一指背黑锅的。如果你推托不做，大领导会觉得你这人怎么这样呢？领导安排的工作你都能推三阻四，不服管教！
3、釜底抽薪。部门事情多，但是领导就不给你派人，甚至把原先一些干活的人也调走，而安排一些只挂名的人凑数。这样一来你就是再优秀再厉害也会被这些事情缠到忙的天昏地暗。
4、设碍阻拦。同学w所在的部门，有一次举行重大活动，从接收各单位到会人员信息到准备资料包，再到最后的签到发资料，整个过程都是w自己完成的，而其领导唯一做的一件事就是在w负责签到发资料时，领导将装好的资料抱走了一部分而导致后面来的人资料不够了。
领导的整人招数还有很多，这几种是常见的。这些现象本是不该有的，这样做的领导只能说明他心胸狭隘，胸怀不够宽广！领导更应该是从大局出发，带领大家合力完成任务，推动部门向前发展！对部门新人理应好好培养，而不应惧怕新人超越自己！
自古长江后浪推前浪，你所培养的人能超越自己才是对的，才更说明你培养的好！而且这也是社会向前发展的必然规律！而你培养出来他必然也是懂得感恩懂得回报你的！如果一个领导连这点容人之心都没有，只能说明他实在不够格当这个领导！
这种情况下，你能离职就离职，如果不能离职就换部门，实在没办法，只能是自己多注意，小心领导给你设的陷阱挖的坑！
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