如果我们能说服别人赞同自己的观点，让别人改变想法，那么，我们就能做很多事，在很多事中取得成绩。
甚至可以说，说服力越强，我们就越能成功。
很多人疑惑：说服力是不是天赋呢？不是。
说服力是一种可以学习到的技能。而且通过掌握一些原则、技巧和策略，我们可以提高自己的说服力。
今天和大家分享一本提升我们说服力的书：《说服力：如何让他人改变想法》。
《说服力：如何让他人改变想法》
作者：吉姆·兰德尔
译者：舒建广
出版：上海交通大学出版社
开始之前，我们要先搞懂说服和操纵的区别：
操纵是试图利用虚假和欺骗的手段影响一个人的思想，当我们说服别人的时候，我们并没有掩饰真实的自己，也没有为了影响别人而改变自己。
以下，是本书的干货笔记，请您查看。
1. 人们总是乐于被他们所喜欢的人说服。
我们对每一个自己所喜欢的人，也就是那些看起来和我们相似的人，感到更加信任，更加愿意敞开心扉。
2.准备好了再开口。接着，继续做准备。
为什么要这么做呢？
首先，准备工作做得越充分，在陈述的时候，我们就越会感到得心应手。
其次，准备工作越得越好，我们就越能控制听者的思维过程，
再次，在某一件具体的劝说事件中，对所能合理达成的目标进行反思，可以帮助我们决定何时停止谈话，从而让沉默发挥作用。
3.学会仔细聆听和察言观色。
这要求我们做一个称职的聆听者。
聆听和劝说能力之间有着直接关系。
*人们都喜欢乐于聆听他们的人。
*当你聆听时，你会发现事情的线索。
*当你聆听时，你的思想得以平静，同时你的创造力提高了。
关于聆听的建议：如果你想提高你的说服力，要学会倾听你自己。
4.稀缺性——人们总想拥有他们得不到的东西。
回想下这些营销口号你就明白了：
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5.人们总想同以前所作的陈述或者承诺保持一致。
6.人们不喜欢欠人情。
7.人们常常不经过分析就草率地做出决策。
8.人们喜欢随大流，追逐名人和权威。
9.决策很少由理性做出。通常来说，动之以情才是关键。
10.说服力就是诚信。
欺骗是瞒不住的。即使你能愚弄别人一次，你却难以再做第二次。
不仅如此，撒谎要比说实话要花更多的精力。所以，在说服别人的时候，一定要做到诚信。没有诚信的说服，与欺骗无异。
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【我的读书感想】
正所谓，独行快，众行远。我们的工作生活中，需要和很多人交流沟通，当然啦，也免不了会去劝说别人，如何说服别人，真真是一门技术活儿。
好在，知识服务日常化的今天，我们可以借助很多网课、书籍提升自己这项技能，或者只是单纯的补齐短板。这本书是个不错的选择。
本书中关于说服别人的十条规则，简单粗暴接地气，指示清晰易上手，对于我们做说服工作，具有很大的益处。
说服别人，我们都有大致的经历。效果如何，却是因人而异的。不过可以想到的是，说服别人这件事儿都不好办。为什么呢？
就像罗振宇所说的，“说服人，本质上是让人摆脱旧的、接受新的，其实远比我们想象的要难。”
没有人愿意自己被劝服，因为这意味着更正自己的想法，改变自己的行为，调整自己的目标，放弃自己的立场，等等。
没有人喜欢这种感觉。所以“劝说”这件事儿，不只是晓之以理动之以情这么简单。
话说回来，怎么样的劝说才会有效呢？
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不仅要满足具备书中规则所描述的稀缺、诚信等要求，还要足够明确具体。
给出形象具体的行动建议，一来缓解双方的不信任度，二来让事情可控且透明，这样才会增强说服力。
劝人不易，劝己更难。
我们说服自己难上加难。不论是谁，都有过和自己较劲的时候。为什么较劲呢？是因为思想和行动不匹配，是因为感性和理性有分歧，归根结底，是我们自己没有成功说服自己。
想想是不是：我们高中时很难说服自己爱上考试而放弃玩乐，我们工作时很难说服自己爱上无聊重复的工作内容而抑制辞职的冲动，职业发展中我们很难说服自己走出舒适区直面挑战去改变现状，不是么？
为什么会这样？或许是因为，我们都高估了自己的自律能力吧。就某种程而言，我们是惰性极强的感性动物。
现代化的社会中，我们也会耽于吃喝玩乐，没办法，这是本能的需求，一般人都招架不了。正因如此，敢于对自己下狠手的人才算是牛人吧。
如果遇到以上情况，还是要尽力说服自己，让自己向上生长。
除此之外，还存在另外一种无法说服自己的情形。
比如说呢，无法说服自己随波逐流，无法说服自己放弃梦想，无法说服自己背弃初心，等等。
这种情况恰恰证明，我们内心仍然向往着美好，对这个世界抱有希望。这样的“劝说失败”也挺好的，哈哈。
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