实例回顾：
河南某院校的应届毕业生孙同学，在自己的大学四年里，两年综合成绩全专业年级第一，自己一手创办过志愿者服务队，还当过大企业董事长助理，甚至开过传媒工作室。
四年时间还狂澜下65个奖状证书，可即便是学习工作经验如此丰富的孙同学，在大四这一年还是没有找到合适的工作。
这其中到底哪里出了问题，是因为学校名气不够，还是用人单位太刁钻？
当我们再回过头来看看孙同学的65张奖状时，我们却又了一些新发现。
孙同学和他的奖状
一，奖状证书的含金量：
65张证书，数量上的确很惊人，侧面反映了同学确实在大学四年中花了很多精力，去充实自己。
可是当我们细看这65张证书时，却发现，很多证书的含金量太小，这65张证书中，不乏有包括8个学生会的聘书，10个校级比赛的证书（考虑到学校的竞争力不大）。
还有一些像爱心故事原创征集大赛，摄影比赛三等奖和本校网页制作三等奖，这些略有加分，却分量不够的奖项。
而得到外界公司和社会认可的证书，其实只有计算机二级，英语四级，普通话证这几个，而这却是现在普通大学生人手具备的基本证书。
所以综上所述，尽管有65个证书来撑腰，我们的孙同学，求职时使用这些证书，却一点都唬不住HR。
因为HR太明白这些证书的分量了。
二，工作实习经历的展现：
了解到，很多时候，孙同学自己在求职时，热衷于展现自己的65张证书，在面试中想要拥这些证书来证明自己的能力。
这明显行不通，首先我们刚才也有提到，孙同学的证书水份有些大；
再者因为证书，证明的是你个人学生生涯的擅长项目和兴趣爱好，只能充做一个附加项；
而对于应届生来说，他们最为看重的学习能力，适应力，孙同学却没显示出来。
自己有过相当不错的实习经历，却不愿意重点展示。
启示和思考：
孙同学这个个例，很特殊不常见，却也反映了出了应届生在求职时，还有很多东西需要学习。
一，善用证书
资格类证书：现在企业中，大家可以看看各公司发出的招聘启事，一般来说，公司要求的只有计算机二级，英语四六级，这是基本。
还有加分的比如专业外语证书，英语专业4，8级，日语N1，N2。
比赛类证书：市级及以上的，因为比较范围广影响力大，会更吸引HR的注意。
二，实习经历才是重点
公司其实招应届生成本很高，因为需要培养，需要等待应届生适应工作。
如果之前有做过相关工作的同学，这时优势就显现出来了，因为招进他们后，可以直接安排上岗，无需培养，企业收益回报快。
所以如果找工作时，一定在简历中，面试中，展现自己出有过有相关的工作经验，因为“有相关经验优先”。
三，学校出身不会影响你求职
很多人在看到孙同学的案例时，都觉得65张证书还是没打动HR，那一定是学校出身不好了吧。
就这个问题，我们咨询了一下，我们公司的人事经理。
她觉得，其实如果孙同学能够剔除水分过大的证书，突出自己又相关工作经历。
在合适的岗位，一定会有公司也还是很愿意和孙同学聊一聊的。
除非公司有明确要求，各公司的HR对于孙同学还是很欢迎的。
同时求职不顺，没有通过时，各位同学一定要抓住机会多向HR请教一下，自己哪里需要再改进一下，也许对于自己下次的求职，会有很大的帮助。
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