D1317:拆解的能力！

作者: 林小理大 | 来源:发表于2023-05-24 11:35 被阅读0次

在职场中，好多人都不具备一个能力，那就是拆解的能力，而这个能力决定了一个人可以上升的职位上限；

面对在限定时间内无法完成的项目，其实，关键点不在于任务是否可以完成，而是在限定的时间内可以最大化的完成多少的工作量，进一步是考量的是团队中每个人的潜力和态度，作为团队的leader无非是一次大考；

如果具备了拆解的能力，这次大考的大概率是高分通过，也是不具备拆解的能力，估计就要借酒消愁了，自己挨批，团队凝聚力一落千丈；

那么到底什么是拆解能力呢？

简单的举一个例子：

比如要求一个月做100万GMV，100万GMV是一个目标，时间限制是一个月，按照之前的经验，一个月做60万GMV已经是不错了，如何去用拆解的能力去做这件事呢？

第一，是量化，把100万GMV量化到每一天的具体任务量；

第二，是对比，对比之前每个人做60万GMV中有哪些可以提高的点；

第三，是分工，不要人均，要奖惩，完成业绩提升1.5倍及以上的，奖励！低于1.5倍的罚。

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