为什么你和同事一样每天努力工作，同事却能得到领导的青睐，一直处理职业的上升通道，自己却不受关注，一直还在基层工作，停滞不前。
因为你缺少跟领导的高效沟通，没有存在感，你需要学会向上管理，跟领导高效沟通，提高自己的的曝光率，让你脱颖而出。
向上管理，并不是真的去管领导，而是通过高效沟通，说服和影响领导，让他为你创造条件，给你提供支持和帮助，从而让你高效率完成工作，为公司创造价值。
那我们该如何“管理”领导呢？
一、多操点心，领导不会面面俱到
每天你可能都会接收到很多领导布置的工作和安排，你真的有领会到领导的意图吗，当你接受一项工作时，必须要搞清楚领导真正的需求是什么，了解领导的期望。不然的话，做得再多再好，也没用，反而是费力不讨好。
二、像领导一样思考
虽然你还没坐在领导的位置，你要想成为领导，就要像领导一样思考，站在领导的角度考虑问题。时间长了，领导就会觉得你和他站在一样的角度在考虑问题，也会多一些对你的青睐。
三、跟领导保持良好的日常沟通
在工作中要主动寻找与领导交流的机会，主动找领导汇报工作，既可以是PPT形式，也可以是口头交流。作为领导都喜欢积极主动的下属。
除了正式汇报，也可以跟领导聊聊爱好、行业最新动态等。
学会向上管理，懂得在领导面前曝光自己，才能获得升职机会。
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