在悟空问答里面遇到一个这样的问题，在办公室遇到一个喜欢加班的领导如何处置？
有时候这样的问题，让人感到无语，原因是什么呢？
暴露了自己不思进取，暴露了自己对现实不满，暴露了自己混日子的状态。
在这个竞争压力如此大的社会里，打工者还有资本去要求一个老板吗？要求别人去适应你吗？这似乎不符合常理，世界是别人的，别人是掌控者，你只是一个棋子，拿什么去战斗呢？
我的答案是:要么成长，要么适应。
每一个领导有每一个领导的工作方式，适应领导是你唯一方式，别无他法，世界是别人的，不会按你的规则运行，领导要为他的利益行事，你不过是雇来的员工，他不会按你的利益行事。与其求别人施舍你，还不如做以下修为。
别人有别人的张良计，我有我的过墙梯。
天下武功唯快不破，锻造精英式学习方法。在一个单位工作，总有规律的工作，总有按部就班的工作，无论领导多么搞形式主义，他不会脱离单位的实际，这就是我们基本的应对方法，平时多搜集素材，适应单位的工作方法，单位统计多，那就多修炼统计工作的技巧和课程，把自己锻造成一个小领域的行家里手，技巧越多，工作效率越高，加班的概率越小。单位文字材料多，那就多总结，多弄几个魔板，任何工作来了套魔板，干的又快又有标准，难道还加班吗？
自修内功，唯快不破，无论领导安排再多的工作，只要内功深厚，便可短时间完善，加班熬夜不可能。
修心借浮躁，干活少抱怨。
网上有句佛语叫:不是别人不对，而是你错了，你作为一个单位的小兵，受人领导，在别人手下混饭吃，这个是天然大势，人在屋檐下不得不低头，这里有一个故事，是文学大家苏轼和苏小妹的故事，苏轼回家给小妹讲，他和法师斗法的故事，大家都知道结果，心中有佛，看谁都是佛，心中有屎，看谁都是屎，不是领导的有万错，那是你心已错。
老家有句老话:要想好，打颠倒，领导干本职工作有错吗？领导想升职，积极推动工作快速进展，加班有错吗？和你互换一下，还有错吗？没有错，不要抱怨，从别人的角度看，都是对的。
暖心小贴士，做好加班记录。
每次加班，都留下记录，每次加班都打卡审批，每次加班做好登记，通过单位的加班渠道获得自己的收益，根据国家法律，维护好自己的劳动哦！
不要一加班就抱怨，搞坏了气氛，搞坏了领导印象；
不要一加班就抱怨，搞坏了自己心情，搞坏了同事关系；
不要一加班就抱怨，降低了工作效率，浪费了自己的青春？
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