职场中，相信大家都希望自己的工作价值能在工资中有所体现，毕竟我们都想有个更好的物质基础，除非你是土豪，你是老板。而现实中，大多数公司也会有自己薪酬制度，每个职级的工资都是有一个可调整的标准幅度，也有些公司是每年一普调，比如一年就加1000块，目的就是希望留人，提高员工的忠诚度，也有些创业公司就是没有调薪制度，全靠领导看重谁就给谁涨。您是否遇到过，在同一家公司工作做了3、4年，物价都涨了几倍了，工资也没有涨过？您是否遇到过，觉得公司没有调薪制度，就直接提离职走人了？您是否遇到过，跟领导提加薪，却被安慰回去继续努力，最后却徒劳无功？不管哪种公司，有个是可以确认的，职场中，工资是可以谈判的，可以自己争取的，可以调整的。俗话说：不想加工资的员工，不是好员工。因为员工的工作能力一直跟工资停留在一个等级。但在实操中，经常会遇到员工不懂谈薪，掉到误区，结果不欢而散。
先提离职！一般提了离职之后，公司有时会提出加薪挽留，一来可能项目时间紧，难以短时间内快速招到合适的人；二来招人有周期，需要成本；三来招进来，又要重新跟领导跟项目或者工作磨合，自然没有现任的好用；四来你也比较优秀，不希望自己公司培养的人去到别的公司，有种背叛的意思。这是企业非常自然的想法。但公司也知道，你提了离职就是有想法，即使加薪之后，你留下来了，但最终公司今后对你就多了一层防备和隔阂，在公司印象里，这是曾经背叛过我的人，或者会觉得你有着为了工资而工作的势利心态，那么公司方面也许就理所当然地想给你加重活，这样才能抚平公司的伤口，还有在考虑晋升的时候，也会谨慎考虑你的稳定性。因此，先提离职后加薪，今后的日子双方合作起来会很尴尬，互相防备、猜疑。所以如果是想加薪，为什么一开始不先好好谈谈，谈不拢再离职也不迟啊。
演苦情戏！之前有个同事谈薪的时候，就跟领导说：老板，您看我也跟着公司十年了，都是元老级别的员工了，这中间也就涨过1000块，我这也要养家糊口啊，现在孩子花销也大，还刚买了房，每月要还房贷，各方面资金都好紧张啊。我一直以来都很认真地工作，没功劳也有苦劳吧，您能给我涨点工资呗。这种苦情式的谈加薪，就算老板看在你苦劳或者可怜的份上给你加了些许工资，本质上这也是乞讨来的。这首先是一个不平等的沟通交流换回来的，老板心里还是不会认可你的，除非你的老板总是心太软。
要挟谈薪！有些人的职场成长速度真的很快，比得上公司普调薪快，所以可能心里就会不平衡，于是开始骑驴找马，当听到外界猎头开了个比现在工资高的报酬，就很开心，怎么样都觉得在这里吃亏了。于是谈薪的时候很着急，想急于展现自己在外面的价格，就跟老板透露最近外面有很多猎头找我，开的薪水都比这里高，如果你不给我加薪的话，我就会跳槽了。首先不知道你是否真的有猎头找，而且是否已经拿到offer了，如果只是停留在猎头找的阶段，恐怕还并不确定就有那个工资水平了。其实，即使真的有拿到offer，有时候未必真的能威胁到领导，既然你会透露给领导听，领导也就知道你是不想走的，不然怎么还跟他谈呢？职场中最深的套路还是领导的套路啊。
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