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《可复制的领导力》领导力已经成为不可或缺的能力

《可复制的领导力》领导力已经成为不可或缺的能力

作者: 王小模 | 来源:发表于2020-09-24 19:19 被阅读0次

【百日读书共读营】打卡第二十五天

【阅读书籍】《可复制的领导力》

【阅读章节】第一章80%的管理者能达到80分

【本章小结】

领导力这个词听的多了解的少,最直观的理解可能就是管理能力,自己对管理能力也有一些理解,或者接触,自己的印象是,管理太难了,自己沟通能力不行,安排,计划不行,带头作用可能会好一些,这是一个比较难的东西。

这些可能是自己以前对于管理能力的理解,但是我们看完本书之后,才发现,我们摸石头过河,学到的一点点,管理知识,在社会上,已经有一套成熟的理论了,只需要按部就班的去刻意练习,你可能就能拿到不低的分数,但往往我们却意识不到这一点,大道至简。是因为懒?还是因为不在乎?还是因为不情愿?不愿意认识到自己的不足?

经过第一章的了解,其实发现自己以前的管理方式是大有问题的,以身作则是自己以前最得意的方式,但是相比取得的效果,只能说差强人意,而且严重干扰了自己的情绪,自己都在以身作则了,下面的人,还是不重视,或者心态达不到自己想要的,一直在否定其他人,一直在否定团队,觉得别人是不可理喻,不能理解,思想有问题的,其实现在反思一下,管理者,不是你要做多少,而是你要引导成员,高质量完成任务,他们强,你才强。下达任务一定要清楚明确,不要心自己的想法代替成员,指望他们能理解,能明白。我们必须明确任务,确保成员能完美理解任务,并有效的完成。这可能是最近自己要极力改变的。

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