我的一位公务员女同事，今年38岁，和分管男领导出现矛盾，两个人就在分管领导的办公室实实在在的干了一架。
从这件事后，同事一改往日的工作作风，上班后就去各部门找人聊天。至于分管领导安排给她的工作，高兴了就干点，不高兴了就说自己干不了，把分管领导弄得没脾气了。
女同事坚持按时上、下班打卡考勤，从来不迟到、不旷工，分管领导也曾想给女同事小鞋穿，刚想有动作，女同事就到处放话，狗急了还会跳墙，如果谁把我逼疯了，我跳楼就拉谁垫背，不信试试。
奇了怪了，这种状况都快十年了，单位的领导都女对同事尊尊重重，同事有的她都有。
最让人不可思议的是，单位每次有晋升名额，都少不了女同事。
自己总结领悟，看来单位领导都是欺软怕硬的。在单位工作没有一颗死猪不怕开水烫的强大内心，看来是要倒霉的。
单位的同事们都挺佩服这位女同事，要是平常人，应该是早就走人了，唯独她光脚不怕穿鞋，豁出去了，挺了过来，最后的结果是胜利属于自己。
关键是同级行政管理部门是无权解聘本单位公务员的，除非上级部门做出处罚决定，也就是说在本单位，只要你不违法党纪国法，本单位领导基本是拿你没办法，除了一些穿小鞋的小动作之外，也没有好办法。
我也是一直被领导欺负，突然有天我发火了，打电话和领导好好理论了一下，干活想到我，好事与我无关，欺人太甚了吧，公平在哪里，然后质问他就这水平咋被提拔起来的，一下就乖了，对我客客气气的。
呵呵，等她临退的时候就知道，以后她就天天闹吧，领导会换，她注定换不了单位。
随时少她一份档案签名她都会自己折腾一辈子。
发现很多人在说做得好的时候，我们不妨换个思路:你去申请某个工作，刚好是这个女同事负责，刚好他又爱理不理，因为是那个领导分管的；恰巧她心情好理了，但是拖拖拉拉几个星期都没搞定，因为她不想搞；恰巧她心情好，真的做这个工作了，又因为工作可能疏忽或是其他，譬如不想呈送给分管，又过去了几个星期。那么，你想一下，你还觉得她做得好嘛？
再譬如，这是一个应急部门，发生重大事件，但是她就是不报，因为她心情不好，不想做事或者是不想打电话给分管，导致事件扩大化升级化，那么你还觉得她做得好嘛？
对这种女同事就应该针锋相对，严格管理，相互尊重理解支持是最基本的尊重。
凡是说大不了鱼死网破的，没几个不是虚张声势，外强中干！
无畏无惧！不抱奢望和幻想，做好自己，做好本份，不作奸犯科，领导不是人吗？谁怕谁？
害怕领导，敬畏领导的人，都是心存奢望和幻想的人！
就服这样的人，我姐姐家是这样的人，表面上都不敢怎么她，背地里也许会说她太泼了，但是没有人敢欺负，没有后台只能自己泼点不然谁都想捏你的。
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