2019年第113本《高效能人士的七个习惯》

2019年第113本《高效能人士的七个习惯》公众及自我  史蒂芬.柯维著

昨晚看了前两个习惯，今晚后五个习惯，除了要事第一与自我提升是个人领域项，其他的均是在公众领域如何获得成功，概括起来就是“求同存异、尊重差异、耐心聆听、用心说服、以身影响。”

2019年第113本《高效能人士的七个习惯》

要事第一就是著名的对事物按重要紧急四象限划分法，这也是一个人盯住目标的能力，否则不好区分到底应该把事分到哪个象限。

人际关系，作者从情感账户说起，这是个比较特别的角度，也就是如何建立信赖、拥有安全感，降低摩擦效应，减少沟通成本，作为管理者要注意听到不同意见。良好的习惯结果就是和而不同、合而为一。

作为全书不变的主题就是，真正的改变是思维模式的改变，是自内而外的改变，只是改变技巧、在态度和行为上下功夫根本不行，一定要从根本上改变决定了我们的人格和世界观的思想构造和行为模式。