从业初期，每个来找我的来访都会认认真真的接，希望能稳定长期的工作，可是，总会有来访在1次，2次或者更多次之后突然就不来了，让我非常沮丧，总在怀疑自己是不是水平不够，技术能力不强，因此没有能力让来访留下来。
后来从业时间久了，发现能和我长期工作的来访都有些共性，或者有和我相似的特质，或者她们曾和生命中的某个重要抚养人有深刻的情感关系，往往是母亲，来我这儿是为了修通，获得重新体验的机会。而那些和我只见过几面的来访也有共性，或者她们生命的早期缺乏让他们信任的客体，这让建立信任关系的维度变得无比困难，还有某些来访，特别是社会层面很成功的来访，也难以在心理层面展开工作，因为她们已经习惯了戴着强大的面具生活，很难在另一个人面前展示自己的脆弱，也许，这样的来访更应该寻找一些教练技术的指导进一步提高社会功能而不是心理动力学咨询师来探索幽暗的内心世界；当然，以上列举的仅仅是两种常脱落的来访类型，还有其他的类型不再一一列举。
如果能在早期识别出来访的类型并筛选出适合自己的来访，这对双方都是最好的选择，不适合就是不适合。如果指望每个进入咨询室的人都能够长期工作，这是咨询师的无所不能的自恋作祟，应该找个人体验师去处理这个议题，否则咨询师还会无意识想方设法挽留住不合适的关系，这样不仅浪费了来访的金钱，也浪费了咨询师的时间和精力，带来职业的挫败感。
有些像谈恋爱，有感觉就继续，没有感觉就赶紧结束，有些潜意识的感受非常微妙，不是意识能够控制的。而一旦遇到适合的匹配的来访，就要投入全部精力到这段关系中，这时候就是考验咨询师功力的时候了。
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