《知道做到》读后感

        不记得是在哪个公众号上看到这本书的推荐，当时正好困惑于自己很难做到知行统一， 一下就被书名吸引了，立马淘宝下单。相较于正文简洁的语言，这本书前十页是各种牛逼哄哄的名人推荐，后十页则是作者介绍以及各种所获荣誉的展示，让你在刚拿到书简单翻一下的同时立马感受到了书本的重量。

《知道做到》读后感

        这本书通过一个作家和企业家的对话，让我们明了该如何将自己的知识应用到实践中去。全书共11个章节。第一章让我印象最深的是作家督促他的研讨班学员必须做到三件事：1、坚持记笔记；2、24小时内重读笔记，总结那些让自己“啊哈”一声的东西；3、把学到的知识传达给别人。第二章告诉我们难以做到学以致用的原因主要在于信息过载、消极过滤以及缺少跟进。重复是克服所有知行差距的三个问题的关键！后面几个章节则具体阐述了应该如何去做。

        三个问题之一信息过载大家都知道，随着互联网的普及，我们获取知识的渠道越来越多，各种信息铺天盖地。就阅读而言，我们很容易陷入泛泛阅读，看过即忘的困境。《韦氏国际英语词典》的发明人丹尼尔.韦伯斯特曾经说过，他宁愿彻底读透几本好书也不愿进行大量泛泛的阅读。书中也提倡少而精的学习，不要多而浅地接触大量信息。将精力集中到少数几件事上，然后不断地一次又一次地重复，保持专注。三个问题之二的消极过滤说的是我们总是带着批判的态度去看待所接触到的信息，虽然在聆听、在学习，但总是坚持固有思维的态度去判断自己所接收到的信息。这种消极而封闭的心态会让我们原本可以100%地听到自己身边的人在说些什么，变成了只有10%的信息能够进入我们的潜意识。但一旦我们学会去积极聆听，就能把听到的内容和自己接触过的其他东西联系起来，甚至有所创新。积极聆听需要做的是：不要带有任何偏见或先入之见；带着一种学习的态度，对新的信息感到兴奋；带着积极的期待；手里拿支笔，准备做记录；带着强烈的欲望，不仅要仔细聆听对方的讲话内容，还要努力激发出自己的想象力；带着一种“我该如何应用”的态度。每次接触新信息时，我们不要总是琢磨这些信息错在哪里，而应该成为绿灯思考者，积极发现其中的正确之处。三个问题之三的缺少跟进说的是要想改变某个行为，得到自己预期的结果，我们需要指导、支持和问责。当这三个要素同时具备时，我们便可以制定一份出色的跟进计划。告知、演示、尝试、观察、表扬进步并/或修正是一种简单有力的跟进计划。强调积极面则可以大大提高我们的学习积极性。

        这本书我觉得最有意思的地方在于它所提倡的重复，贯彻得特别好，每个章节都在重复它的关键点，然后下个章节又会重复上个章节的重点，每个章节的开头和结尾也在强调该章节的重点，让你看完后印象深刻。

        对我而言这本书带给我的改变是让我放弃了很多近段想要做的事情。事情多而杂抓不住重点，而且因为事情太多，样样都想做好导致事事都不完善，极大地打击了自己的自信心和积极性。计划表里只留下了三件非做不可的事情，集中精力突破它，让我心里踏实了很多，感觉没那么大压力之后做事积极性也高了。

        推荐大家阅读，也不需要花费太长时间，语言很简洁，看得快的大概一个半小时可以看完吧。我计划一周后再次阅读，实现书中提倡的间隔性重复，应该会有不一样的体验。