领导力就是影响力

每个人自身都蕴藏着领导潜能，只是大部分人意识不到。

秉承与生俱来的想改变世界的愿望，通过不断的自省，不断提升你的思想境界，坚定你的信念，往更高层次迈进的行动是成为更好领导者的必经之路。

提升领导力要在修养和能力上打好基础，正直、谦逊、责任和勇气是个人修养的四大基石，学习、变革、判断和远见是能力的四大基石。

说到底，领导力的本质是影响力，要实现它，你必须心存正念，不断提升和优化自我。领导力的影响不在于团队的大小和跟随者的多寡，影响一个人和影响许多人一样有价值。

领导力的提升机制主要是模仿与实践，可以通过生活实际而习得经验技能。心理学家阿尔伯特.班杜拉提出以下原则：“大多数人类行为能够通过观察模仿而习得，通过观察别人，个人脑中形成关于动作如何实施的组合印象，在以后的情景中，该动作印象形成的编码信息就充当了他的行动指南。”

人是社会性动物，彼此之间在连续地，不间断地相互作用。如果你与别人接触，你就是在影响他们；同时，他们也在影响你。甚至你不在场时，也能影响别人。

控制力、说服力、强制力组成了影响范畴，控制力作用的方式比较微妙，强制力的方式比较粗野，如果你试图通过控制或者强制的方式影响别人，那你就等于放弃了产生影响的正规方式，那样你就不再是“领导”别人了。

而说服力才是领导力的真正范畴，基于修养和能力而产生的说服力往往最有效，因为修养的的存在，你让别人信任你去开展工作，因为能力的存在，你使别人相信你懂得如何工作。

一个伟大的领导者，能够通过修养和能力相结合的共同信誉来施加影响--没有欺骗，没有恐吓，没有恐惧，没有威胁，也没有背叛。

你的修养让人信任，你的能力让人推崇，你就能很容易地俘虏被领导者的人心，从精神和心理层次上让他们信服，他们也就会自然而然地追随你，这样你的领导力就完美地体现出来。

领导力最好的提现方式，就是被领导者发自内心的相随。