今日书籍：《向上汇报》
作者：弗雷德里克·吉伯特
入职多年，更觉细节决定成败，向领导汇报的三个小细节体现出一个人的职业素养和专业程度。
1.带着答案，而非带着问题去汇报
汇报工作，需要请领导做出的决策，我们要带着解决方案，而不仅仅是问题。
这与书中所说让领导做选择题是一个道理。选择题本身自带选项，A或者B。。。而问答题是开放式的。
"经理，明天请来培训的专家临时有事来不了，怎么办啊？"
"经理，明天请来培训的专家来不了了 ，我刚刚联系了一圈，专家A明天有时间可以来，您看换成专家A，可否。"
我们将开放式的问题转化为是非题（行不行）或几个选项，也是在为上司节省时间。
2.对上司的一个问题准备一个候选小方案来回答
听过著名的买土豆故事吗？
老板对B员工说：门口有卖土豆的吗
B跑去看了看，跑回来说：有！老板问多少钱？B说我没问啊。
老板同样对C员工说：门口有卖土豆的吗？
C跑回来说：有！
此时回答并没有结束。C接着说：门口有两个人卖土豆，经过比较D的土豆物美价廉，2元一斤。如果50斤以上，就1.5元一斤包送货。我已留下他的联系方式。
3.明确后续计划
汇报工作，领导不仅关注当前进展，也关注工作能否按照预期完成。也就是下一步计划。
在我们的汇报中，如果能明确下一步要采取的行动，可能遇到的问题及解决措施，那么这个汇报已经是优于百分之99的汇报了。
好了，记住这三个小细节，为你的职场助力！
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