工作一段时间后发现自己不是很喜欢现在任职的岗位，想换个岗位学习。请问应该在什么样的场合提出转岗意愿，如何表达能让自己愿望成真，同时不会伤害和上级关系？
岗位 不喜欢 转岗 学习 关系。
自身本质：换岗位学习=学习。消费者本质：做事之人减少，强留是否要用利益驱动，可能不会用心做事。放，他人是否仿效？如何可以不让人仿效，还有人做事，还可做个顺水人情？=合适的理由。学习是个合适的理由吗？说自己的优势与该岗位匹配。所以本质是：岗位匹配
向上级表达转岗，这里本来就有点地位不是同级的感觉，现在主动权在人家手里，当下的问题是要抢占主动权，表达岗位匹配度的问题，这个问题我们要从多面来考虑：自己情况，领导意愿，两个岗位的人员情况，公司制度，两个岗位的各自特点。
当下岗位自己表现如何？与领导同事的关系如何？当初为什么选择这个岗位？现在不想做这个几时开始发现的？
个人意愿与职务情况如何？自己不喜欢是自己的原因？千万别说是去学习，公司请你来是工作，你想提升，那也得公司需求。
是否应该说自己将来的职业发展，觉得在那个职位可以更好的为公司服务？希望得到领导的支持。
一定要记住一件事，别安排领导做事，这是最忌讳的，当下你们来请求领导同意的。
自己要感恩领导的帮忙，讲一个领导帮助自己的小故事，说明自己是如何感动的。同时觉得对不起领导，对不起其他同事。
之前咱们部门有没发生这样的情况，有没可以学习借鉴的地方？如果自己走了，领导面子上有没什么影响？
如何在外面让领导有面子？他当下是否急需人才？自己是否他的培养对象？
如果是他的培养对象，我们是否可以给他推荐其他优秀的人才？如果不是他的培养对象，我们是否说话可以客观点，不想给领导添堵之类的客气话？
领导有什么喜好？喜欢别人拍马屁？喜欢研究公事？喜欢研究私事？对应的找到痛点。
但有一个前提，都是以赞美为主。说明一下新职务与自己的性格是如何匹配的，不可说去学习，可以说是自己在本公司的职业发展方向。如何更好的为公司服务。
如果新职务在外人看来是比当下的职务更好，这个是否要文化包装一下，多说说自己的优势？自己的人生规划？
如果新职务在外人看来比当下的职务差，这样是否可说说自己确实很有这个兴趣爱好？只是一心想为公司服务，不在乎这些表面的东西。
可以说说与新领导接触的情况，但没必要说得太亲密。
希望自己的工作有人来接手，感恩自己在部门学到的东西，说出实际案例。
平时自己对领导是否人情做透，领导有没刁难自己，这一点要有提前准备好。
换岗是一个高EQ的事，原则一是，不能安排领导做事。同时不能说本部门不好的东西，要多说部门好的，而且都是自己的问题，最主要的是领导一点问题都没有，新职位对自己是一个挑战，自己想去战一下，更好的为公司服务。
每日一口号：生命只有一次，哪有那么多时光用来说“我不会”“我害怕”“我不行”，用尽全力，去做你想做的事，去爱你想爱的人，支成为你想成为的自己。美好的一天从“大胆一点”开始！
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