职工进入一个新的工作环境，几乎都会经过几个月实习期。这是一个雇佣双方彼此再选择的机会和考验期。从根本上来看是为了维护双方的权益。
一般来说，试用期为1~3个月，实习期，双方比较自由，离职手续也比较简单，一般劳动者提前3天告知就行。但是实习期一般约定薪资比较低，所以对公司满意的员工都希望能顺利续签，熬过试用期。
但是最近有一个朋友却说她在试用期转正还差3天的时候，突然被辞退了！而且自己并没有犯什么错误，询问公司人事辞退理由，回答说是没有达到公司要求。但是这个要求并没有数据化的衡量标准，概念含糊。所以她怀疑是公司恶意为之，把她当成了不用负责的廉价劳动力？
那么事实真的是这样吗？这接下小编就通过以下3个因素大家解读一下你是真的活该被解雇，还会入了公司的圈套！
一、反思自己是否犯有重大错误
一般来说，公司找一个人不容易，不会轻易解雇的。除非员工严重违反了公司要求，并有明确的证据，比如关于转正的书面条件等。
二、看看自己试用期的工作成长
一般来说，试用期时期，公司为了使新员工能尽快熟悉工作环境，上手工作，会教给你许多东西。但是也有一些恶意为之的公司，为了不用负责地使用廉价劳动力，故意不给员工转正。试用期也不教员工应该掌握的岗位技能，只做一些繁复却没有价值的工作。所以判断自己是否能公司耍了，可以从这一点入手。
三、看看自己是否是个例
如果是公司恶意使用试用期员工，而不给对方转正，那么，解雇即将转正的员工肯定就不是个例。一定要很多前车之鉴，因此在试用期，要注意试用期员工的流动情况，提前长个心眼。
四、试用期员工如何顺利转正
及时作出判断，试用期就是一个在选择时期，要及时作出判断，该公司值不值得自己长期待，当机立断；
积极主动，工作从来就不是一件被动的事儿，只有积极主动才会得到领导的重视；
学会动脑，工作不仅需要专业性更需要灵活性，还是一件不断学习提升自己才能做好的事情。
在职场看重的是什么？是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。只要你是百里挑一的人才，就能掌握主动权，自然也就不会被淘汰。
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