面试了20多场，我收获了些什么？（干货篇）

昨天约了一位朋友小聚，聊过天之后感慨万千。

她跟我一样，年初的时候就在抱怨现在公司的种种不好，打算要换工作。然而到了年末，我的新工作已经敲定了，而她还在规划明年一定要换一份工作的事。

致使她的原地踏步的确实有很多外部因素，比如工作做六休一，不易请假，不好去参加面试。然而，我认为也有不少主观上的懈怠，因为她到现在还没有确定自己是否要转行、转岗，转去哪里。我猜想她大概未曾认真研究过各种招聘启事。

或许对于换工作这件事，她的愿望并没有我那么强烈吧？

我知道对于很多人（尤其是女孩子）来说，工作并不是一件要紧事，能够“将就”就好。

可我偏偏是一个较真儿的人，算一算，减去吃饭睡觉这些在生命周期里必需的时间，工作几乎要占到人生的三分之一甚至是二分之一那么多。既然如此，为什么不应该“讲究”一点呢？

打鸡血的部分到此为止，毕竟谁也激励不了你，只有自己给自己加油鼓劲儿！

前方高能预警！！！

以下为我在面试中总结出来的套路，信息量略大。个人情况各不相同，不一定完全适用于你，只希望能带给你一些启发！

背景介绍：

我2015年从某211院校研究僧毕业，专业就业范围狭窄，前景惨淡，加上个人不善从事科研路线，也不愿进入体制，遂决定转行。

毕业前签了前公司，理由相当简单，因为它是我收到的第一份offer，且公司里好几位前辈都是校友，感觉比较亲切，于是草草签了协议之后就没有再做寻觅。

后来，因为个人气质跟公司实在不相符合，工作的过程内心非常煎熬。

于是，终于决定开始求职之旅。

面试期间的心路历程请围观《面试20多场，我收获了些什么？（心路篇）》。

特别提示：这篇文章可能只适用于初入职场的小白，老司机仅做参考，求轻批！

第一部分：面试前的准备工作

1. 大致了解自己的行业和岗位定位。

2. 浏览相关行业和岗位的工作内容和职位要求。

3. 对照职位要求梳理自身的优势和相关知识、经验。

4. 准备两个与工作内容相关的成就大事件。

5. 准备简历（建议准备一份重点突出的通用模版，随不同竞聘岗位的职位要求进行微调。）

6. 视岗位要求而定，准备自己的作品。如文案可以准备自己之前的文稿，市场可以拿数据说话。实在没有作品的，可以针对竞聘公司现准备一份，至少能够表达你的诚意。

第二部分：关于投递简历

投递简历的途径有很多，基本分为以下几大类：

1. 招聘平台

智联、前程无忧、中华英才网、BOSS直聘、拉勾网等。

智联和前程无忧的岗位鱼龙混杂，回复率不高。

BOSS直聘和拉勾网的层次相对较高，但是职位数略低。

个人推荐BOSS直聘和拉勾网，因为这两个平台有与HR在线沟通的机会，方便进行自我推荐，也更便于提前了解竞聘公司和岗位的详细情况。

我尝试过有效的自我推荐方法是：编辑一段文字，写明自身优势、与岗位的匹配程度、核心竞争力等讯息发送。如果你有能力，也可以为自己设计一张图文“名片”，简明扼要的阐述自身优势。

这么做一来更容易吸引HR的注意力，二来更能体现你对此岗位的重视程度，为面试加分。

2. 公司官网招聘平台、投递邮箱

现在许多公司都建有自己的门户网站，网站上常常会设有“加入我们”或“招聘信息”等专栏，其中能显示大量在招岗位。

也有一些公司会在中华英才网、智联上的公司简介里提及接收简历的邮箱。

通过这些途径直接投递能更提高简历被阅览的几率和效率。（因为听到过负责招聘的朋友提及，智联和前程无忧等网站有时会因为囤积的简历过多而被刷，这就意味着投一些大公司时，可能你的简历根本不会被该公司的招聘人员看到。）

3. 找人内推

许多大公司都有内推的名额，如果你有心，可以在通过熟人、甚至通过网络找人内推。

我竞聘某大型互联网公司时，曾经找某位小伙伴帮我内推过。当时心里十分忧虑，总觉得给别人添了麻烦。后来才知道其实如果我被聘用了，内推的小伙伴是有可能拿到物质奖励的。

所以，一定要重视内推这条途径。

但是，找人推荐的时候一定要注意方法，态度诚恳、表述明确。

比如你可以现在网络上先找到合适的岗位，将自己的简历和作品发送给他人的时候明确表述自己要竞聘的职位，邮件正文也要充分利用。

毕竟别人的帮助也是有选择的。如果你什么都没准备好就把简历随手丢给内推的小伙伴，说“你看着投吧”，你认为别人会帮你吗？

4. 直接联系

有一些中小型公司会有一些特殊的招聘方式，比如微信朋友圈、微博、熟人推荐等等。这些方式能直接联系到招聘负责人。

但是通过这种途径找工作时一定要擦亮眼睛，调查其是否正规。千万不要被一些皮包公司骗了。

#投简历的最佳时间#

很多人的习惯是在晚上查找招聘信息、投递简历。这个时间很方便自己，但是却并不有利。

试想一下，HR早上上班看到一堆积压的邮件，真得会认真负责地查看每一条吗？这时候想要脱颖而出就会变得很难。

所以，根据HR小伙伴的建议，投递简历的最佳时机为早上9点半左右，以及下午5点钟左右。当然这个时间不是卡死的，只是遵循了办公人员在一天上班伊始和结束查看邮箱的规律。

第三部分：面试中的问与答

这部分很难用一言两语说清楚，毕竟每个人的情况都不同，所以对我有用的话术可能并不适用于你。

但是这部分同时也很简单，其核心要义就是：扬长避短，回答面试官的话中话！

什么意思呢？下面我将用几个面试中经常出现的问答来阐述其中的深意。

0. 面试的态度

请保持职业化的态度。不要体现的过于活泼，也不要变现的过于沉闷。（当然不排除销售岗位需要开朗活泼的，科研岗位需要含蓄内敛的。）

面试的时候请做到彬彬有礼，遵循基本礼仪。

毕竟面试你的人将来就有可能是你的领导或同事，谁也不希望自己的同时是一个不好相处的人~

1. 自我介绍

面试的时候通常都会有一个自我介绍的环节。你一般会怎么回答呢？

如果你只回答了教育背景、工作经历等，那就大错特错了。因为这些内容简历上都有写啊，没必要赘述。

你要明白，在这个部分里，面试官想要考察的是你的心理素质、语言表达能力，除此之外就是要从你的表述中抓重点。

这就意味着，首先你的陈述必须是沉着冷静、条理分明的，其次必须阐明自己的优势，以及与岗位的匹配点。而这一部分内容，就是你扬长避短，回答面试官话中话的过程。

此时，如果能用明确的数据或具体的案例说话，绝对加分！

2. 女孩子的婚否生育情况

某次跟朋友聊起来这个话题，笑谈职场对女孩子是及其不公平的。

问及婚否生育，回答未婚单身容易被视为不稳定，回答未婚非单身会被视为结婚了无心工作，回答已婚无娃会被视为即将休产假，回答已婚一娃会被担心生二胎，回答已婚二娃会被认为家事繁重耽误工作……

那么，应该怎么应对呢？

在这个问题里，HR最想得到的是一个令他安心的回答。

比如你可以婉转地将问题迁移到你未来3~5年的职业规划，比如在这个城市有很多朋友，自己立志扎根，未来3年准备做到某某职位，或者虽然孩子年纪尚幼，但是有长辈帮带，自己还是想实现职业抱负，也算给孩子做榜样。

这样的回答一能体现你懂事，明白HR的担忧；二来体现了自己的职业化，并不是想随随便便找份工作应付生活。

3. 居所问题

在我的面试过程中常常被问到现在是住址。

我考虑到面试官应该是担心我住得远，耽误上班时间，或者长时间奔波在往来的路上可能会因为身心疲惫而考虑辞职。

所以我的回答一般是，“现在住在XXX（地址）处，那边交通便利，离公司大约XXX（时长）的车程”，或者“我现在租住在XXX（地址），虽然离公司比较远，但是我打算入职后就搬到公司附近，方便办公。”

所以，遇到类似的问题一定要注意洞察面试官问题背后隐藏的思虑。

4. 为什么从上家公司离职

此时切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！（重点必须强调三遍）

记得年少时看徐静蕾电影版的《杜拉拉升职记》，拉拉从上家公司离职的原因是受到了BOSS的性骚扰。可是她在面试的时候却绝口不提此事，只是坚定地说自己有更高的职业追求。

潜规则这种事毕竟还是少数，大多数人离职的原因基本还是公司钱没给到位或者自己心受委屈了（马云爸爸如是说）。

但是，如果你真得这么回答，其实是有问题的。首先，讲到自己受到的不公平待遇，可能会导致自己的情绪失控，留下不佳的面试印象。其次，如果真得是钱少或者是受委屈，也难免会被怀疑是自己能力不够，而非前公司的问题。第三，你的陈述跟新公司并没有产生联系！

我认为最佳的得分回答是，“我的职业规划是XX年内做到XX行业的XX职位，前公司因为业务水平/行业/发展方向等方面（视个人情况简要说明，多言无益），而贵司的行业和XX岗位跟我个人的规划相当匹配，所以我决定换工作。”

5. 当面试官说“你还有什么问题要问？”

如果你还是个小白，请不要随随便便的询问薪资福利！

你可以问问公司现在正在做的业务，未来的发展规划，应聘部门的架构。

6. 面试中的专业问题

此部分各有不同，难以描述。唯一的方法是在面试之前对面试单位的业务进行简单了解，再结合自己的知识体系和工作经验进行作答。

6. 其他问题待扩充……如果你还有什么不明白的可以在评论区留言，我会挑我会的回答！

看到这里，你明白这篇文章的核心思想了吗？

那就是——

早做准备，站在应聘公司的角度考虑问题，洞察问题背后的深意，扬长避短，体现自己的职业化，给面试官一个最安心的回答！

祝你求职顺利，么么哒~

END.