我们的传统教育有一个特别大的弊端，从小到大凡事都有人耳提面命地教你，你只要被动等安排就好了，这让你很容易丧失主动权。
父母告诉你，要做这个，不要做那个；老师告诉你，要这样做，不要那样做。你只要听话就好。直到上了大学，父母管不着你，老师也不太管你，你才可能相对自由一点。
可是，你骨子里已经习惯了10几年来被人管教、被人约束，被人督促的状态，很可能已经慢慢丧失了自我驱动的能力，而你还不自知。
我有这番感慨，源于我最近对实习生的一次发火。
我团队有5名平面设计实习生，他们日常工作使用台式电脑。由于经常要用photoshop、dreamwaver等大型作图软件，电脑很容易卡顿。大家私下里跟我反馈，“电脑不太给力”。
怎么提升工作效率？我联系了公司网管，请他帮忙给大家重装系统，约好了时间。我告知大家网管的联系方式，并提醒实习生们先对数据做备份，待手头没有紧急工作时，就直接找网管装机。
三天之后，我以为所有实习生都已经完成电脑重装了。然而，并不是。没有一位实习生主动联系过网管，也不知道他们都在等什么。
是大家不了解公司电脑维修流程么？不是。是大家工作太忙任务太多，无暇分神装机么？也不是。
于是，我火了，“你们平时都嚷嚷电脑慢，有了解决方案自己也不积极跟进。难道所有的事情必须有人盯着才能开始干么？难道是已经习惯了被管理、被催促、被监督，不能自主自觉推动事情了么？！”
然后，实习生们开始道歉，之后马上行动起来，不到一个小时，5名实习生的电脑都重装好了。
再问他们电脑是否快了，工作效率是否高了？大家都很高兴，感觉“鸟枪换炮了”，也觉得“磨刀不误砍柴工”……
通过这个例子，我想跟大家聊一个话题——职场中的“自我驱动”问题。
自我驱动，从字面上理解就是自己不断驱动自己前进。这种推动力量来源于我们自己，而不是外界强加的。具备自我驱动力的人，只要设定了一个目标，就会像射出的箭一样，自动飞向靶心，主动去处理这个过程中遇到的所有问题。
而不具备自我驱动能力的人，也就是习惯于受人驱动的人，这类人往往不主动思考问题、不主动探索解决方案、不主动与上下级沟通、不主动承担责任、不主动做决断、不主动推动事情、一切等着领导的安排和督促……
与之相对应，具备自我驱动能力的人，不需要别人吩咐了才去做事，而是自己主动自发去做。不需要别人给目标，自己就能主动设定目标。不需要别人激励了才前进，他能够自我激励，勇往直前。在何种条件下，他都不会抱怨环境，不会吐槽困难，他只会积极主动地想办法解决问题，达成目标。
总体来说，具备自我驱动力的人是“对自己负责”，而不是对“老板/领导/薪水负责”；是“对结果负责（我做到了）”，而不仅仅是“对过程负责（我做过了）”。
人在职场，我们应该从惯常的被动习惯中跳出来，以积极的态度不断尝试各种方法来解决迎面而来的困难，这才是一个人真正职业化的体现，这样的人才是最受欢迎的职场精英。
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