员工流失的主要原因，不外乎最初的承诺得不到兑现。为什么得不到兑现？如果我们不扒拉一下，这个黑锅最后我们又得背上。
为什么在企业里越干越觉得有一种“上当受骗”的感觉？失落自不必说，我们觉得人力资源部的招聘就是“连哄带骗”，到发工资时候，翻脸比翻书还快。如果要理论起来，你会被批得体无完肤，想一想当初的“盛情相邀”，今天自己的贬值比开始承诺的工资标准贬值的快多了。
第一场雪
虽然一切都在意料当中，或者说“都这样，很正常”，但那种落差的确不是一般人能忍受的了的。欲哭无泪的感觉让自己觉得既委屈又窝囊，是自己真的“报国无门”吗？经年岁月的努力到头来就拼个这样的结果吗？是自己真的不值钱还是这个企业不值得？“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选择一次，最起码得耽误一年吧？
我们似乎始终是弱势群体，任人摆布的命运就只能是任劳任怨。累，我们最累；苦，我们最苦。到头来，辛苦钱也是百分之百的不成比例。我们就这样被“一分耕耘一分收获”的高调戏弄了一年又一年。笑，是他们的笑；傻乐，是我们的乐。
做自己
所有的考核和评价，都是以压榨工资为基础，支撑其管理运作的所谓制度就是千方百计地扣除我们的工资。很正常的道理，很浅显的事实，到了老板那里就成了我们员工“不好好干，捣蛋的，根本就是糊弄，不出效益，吊儿郎当......"似乎正义和公平始终是老板的特权，在企业里，他就是天，就是公平的化身。
干活，你就放心大胆地去干。但是，发工资就没你的事了，可谓”每一个发工资的日子，都像我们欠老板的“。可以说活干得坦坦荡荡，钱拿得胆战心惊！干活的时候，我们是牛；领工资的时候，我们像贼。
曾经在一次培训中听过”任何在工资上的说辞，都是耍流氓“，可谓一语中的。我们也要说一句，每到发工资的时候，老板要想一想企业的产品是怎么来的，销售很好是天上掉的吗？无源之水，无根之木，夫复何求？
珍重
别听那些说辞，力气是我们出的，还要让我们替企业承担多少？老板和企业的责任呢？除了这些可怜的、拖欠的工资，老板又为我们员工做了什么？！别说那些高大上，血汗钱都要变着法地去一拖再拖，鬼才信那些高调！高调是老板的专长，我们只在乎工资。青山遮不住，毕竟东流去。糊弄一时，还能再糊弄一年啊？
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