MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)是国际最为流行的职业人格评估工具,其测试方法俗称MBTI职业性格测试。
MBTI人格理论的指标:
1.“外向”与“内向”
发泄及获得心灵能量的方向。
外向型(E,Extroverts)偏向专注于外在的人和事,倾向将能量往外释放。
内向型(I,Introverts)则专注于自己的思想、想法及印象,倾向将能量流往内。
2.“直觉”与“实感”
是人们认识世界的非理性方法,即外界知觉,所说的是人们如何处理接收到的资料。
实感型(S,Sensing)喜欢着眼于当前事物,惯于先使用五感来感受世界。
直觉型(N,Intuition)则着眼未来,着重可能性及预感,从潜意识及事物间的关联来理解世界。
3.“情感”与“思考”
情感及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向,并配合以上的能量走向。
情感型(F,Feeling)则偏好用“是-非”及“如果...就”的逻辑来作分析结果及影响,或者作决定。
思考型(T,Thinking)偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。可以说成思考型使用头脑来作决定,而情感型则用内心来作决定。
4.“判断”与“理解”
处世态度及生活模式
判断型(J,Judging)倾向于井然有序及有组织的生活,而且喜欢安顿一切事物。
理解型(P,Perceiving)则倾向于自然发生及弹性的生活,对任何意见都抱开放态度。
要注意的是,判断(Judging)并不等同决断(Judgmental,包含主观及冲动的意思),而理解(Perceiving)亦不解作感知(Perceptive,指对感觉作出反应的程度)。
所以,MBTI测试的一共有十六种类型……详细的参考wiki吧。
做这测试,一方面是因为最近一直为某些事所困扰,虽然也一直在反思自我,但自我认知的能力是有限的,所以想通过测试来了解自己,并改变自己!
做了两次测试,一个是在新精英上的MBTI职业性格测试(96题)做的,类型为ISTJ
MBTI测试 I.png另一次是在APESK测的(28题),类型为ISFJ……T与F变动,还算比较准确吧,时而感性时而理性吧。
MBTI测试 II.png详细测试结果就不分享了,分析下部分内容。
ISTJ类型特征:(From wiki,这种类型比例比较高10%左右)
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
嗯,有时太过严肃得无趣;是很喜欢安静,一旦投入,可以很专注;一直坚持“不卑不亢,真诚待人”的准则。
2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
实事求是,喜欢有节奏生活,真诚。
3.十分留意且乐于任何事,工作、居家、生活均有良好组织及有序。
再同意不过了。
4.负责任。
十分同意。但有时高度责任心会陷入很多细节中,造成过大压力。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
应该不会不听劝,合理的意见还是会听的。
6.重视传统与忠诚。
不认同“重视传统”,“忠诚”倒十分认可。
7.传统性的思考者或经理。
不认可。
注意的问题:
1.有高度的责任心,会陷入日常事务的细节中去,以至于没完没了的工作。每件事情都会从头做到尾,这总是让自己过度劳累,压力很大时,造成过度紧张,甚至产生消极情绪。
2.由于现实、细致的特点,有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势,难以预见存在的可能性。建议周到考虑解决问题的不同方法和可能性,需要增强对远景的关注。
3.总是替别人着想,以至于让人感觉“关心过度”,你需要学会给别人空间。在工作中,你过多的承受和忍耐,不太习惯表达,却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
4.你不停地制订计划并保证完成,以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作,建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动,不要总是“低头拉车”,需要考虑“抬头看路”。
5.在感到压力很大的时候,可能无法运用其惯常的沉静和理智作出判断,而陷于“大难临头”的境地,会为自己或别人做许多消极的可能性考虑。
测试的总评:
总的来说,常常表现为注重外在具体事物间的关系,不喜欢对事物做抽象的理论总结,对家庭、工作有强烈的责任心,喜欢单独工作,能以持久的精力工 作,按时按要求地完成任务。差不多总是不畏艰难地完成视为必要的事情,但拒绝继续做自己所不理解的任何事情。一般偏爱单独工作,并且愿意对该工作的结果负 责,然而为了做好工作,需要大家明确分工时,你也能完成指派的任务,并觉得与大家一起工作也很舒畅。可能忽视理论的总结和应用,忽视他人的情感,需要注意 发展逻辑思考能力和对具体问题的洞察能力。
总结只是为了更好地反思 2015.02.16 by cfanr
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