别做那个自以为好意却从来不被他人领情的人。

新来的同事小妹妹（以下我简称她为小小吧）。是由我来带领她熟悉工作内容

如果你不认识小小，以下图中有介绍。

别做那个自以为好意却从来不被他人领情的人。

再带小小之前，我就有一种不好的预感：

我可能不会被其他同事放过。

怎么说？

我带小小一段时间了，基础的工作内容都已经带着她做过，并且给了她公司的管理册，要求她去背会需要考试的内容（都是我带她做过的事），再让她找找时间自己去做笔记，我会对她进行抽查的。

而最后呢？

我不好的预感还是发生了。

也就是如果小小做不好我带她的工作内容，其他同事会对我质问 。虽然我知道他们并无恶意，但我还是抵触和反感这种行为。

比如会出现这些质问情况：

a：她怎么什么都不会，你怎么带她的？

b：你教过她什么，问什么她都不知道！

c：这些你教过了吗？这么长时间了。

？：………………

这个时候，如果小小在场，她就是沉默的。

人都害怕错误出在自己身上，所以会退缩和逃避，这是本能。我对小小没什么好说的。

而对同事们的行为呢？

个人认为，会存在一部分这样的人，

他们喜欢用嘴在不是自己负责的地方去施加“威信”和自认为的能力。

却从不去解决真正出现的问题，不去指导正确的方向。

比如关于我带小小这件事。

他们说话之前，从不考虑这过程中小小的积极性，聪明度，以及需要时间积累的熟练度。

他们张口就来：

你怎么没带好她？

你怎么教的？

这种现象其实很普遍，

我觉得存在在我们每个人的生活中。

①去说去干涉别人的事，又不帮忙做。

②去帮忙做但又止不住说别人。

以上两种无论那种情况，都不会让对方记得你的好，反而是抵触你。

这就是为什么很多人感觉自己付出很多，但对方却从不以为意，甚至忽视。

比如夫妻之间：

你怎么做不好这个？这么蠢，这么傻，我来我自己来。

你怎么连个孩子都带不好！

还有像有些人，明明人是很善良的，对别人也很大方。却无法让别人记得他的好，甚至不想见到他的人。

原因就在于他开口对人说话：

不是质问就是数落。

不是质疑就是否定。

完全就靠一张嘴抹杀了自己在他人身上的付出，甚至降低了对方对自己的好感度。

这真是一件很亏的事。

停止吧，我们别做：拿嘴去干扰别人的人。这不是好意，这真的是恶意。

阻止吧，我们别被：别人的嘴干扰着。这不是固执不听劝，而是拒绝别人自以为的好意。

要么去做，要么沉默。

这才是任何关系中很少闹矛盾的本质原因。

别做那个自以为好意却从来不被他人领情的人。