《我最珍贵的第一次.......》

昨天，我失去了我最珍贵的第一次… …，没错，你没有想歪，就是第一次产品经理实习生的正式面试（咳，我知道你们就是这么想的），之所以在凌晨3点时还想记录下这次经历，无非就是希望能够给自己第一次正式的产品面试一个完整的收尾，至于面试到底是成功还是失败已无关紧要，至少这个过程我玩的很High。

说到面试呢，我首先要发几句牢骚，说一下我个人对面试的看法：我不赞同为了获得职位而试着隐藏自己本身的性格去迎合职位的需求，每个职位都有自己对应的素质要求与匹配性格，如果作为应聘者，你本身的素质与性格与这个职位不匹配，就算你应聘上了这个职位，也只是因为那个“假”的你适合这个职位，而你在将来的工作中就必须让自己时刻成为那个“假”的自己才能够顺利的完成工作，光想一想每天都要带着面具上班就已经让我疲惫不堪，还哪有时间来享受这个世界给我们美好且短暂的人生呢，这个职位跟那个“真我”不匹配，那我就换一个，直到找到那个不用让自己伪装的工作。当然了，我不反对应聘的时候花些时间了解行业背景与公司详情，这不仅是对人家公司的尊重，更是对你自己的尊重。在这里跟大家分享我自己写的一句话，是为了时刻提醒自己不要用中国教育体制培养出来的那种仅以结果为导向的思维方式去生活，这句话我把它写在了我的电脑桌面上。

鸡汤结束，开始正文（基本是全是流水，求干货者请跳到文章最后，不过过程挺有意思的，感兴趣可以看一下）。

这次面试的是一家业内知名的跨境电商公司，也是我第一次正式的面产品这个岗位，之前在某X和某D实习时都不是纯粹的产品岗位，因此想通过这次面试让面试官看一看我个人的性格到底是否符合产品经理的职位，尽管我自己认为我的性格很适合做产品经理。

坐了将近两个小时的公交车，走了大概3000米，这才到了面试地点，因为打好了提前量，所以早到了一个多小时，在这里我必须吐槽一下某度地图的BUG，当时在地图上明明显示公司周围有一个咖啡厅的，结果我饶了公司大厦转了两圈都没找到这个咖啡厅，估计是之前有过吧，所以顶着满头大汗坐在了没有空调的大厅里面，一边平静自己的心情（俗话说的好心静自然凉），一边试着梳理跨境电商的使用人群，核心需求和产品的使用场景，等到离面试还有17分钟时，我离开了大厅，准备上楼面试，这里吐槽一下，公司的前台是设置在门禁里面的，而且门只能够从里面打开，外面也没有保安大哥帮忙引路，并且前台的前端很高，就像那种电视中护士值班的那种台子，不抬头根本看不见外面的人，更不巧的是前台的姐姐还在低头打电话，我就在门外大眼瞪小眼的等了将近两分钟，才出现了一个路过的姐姐帮我从里面打开了门禁。

来到前台之后，前台的姐姐让我填表，可能是因为感冒的原因，她的精神不怎么好，不过还是很温柔的引导我填写了表，并邀请HR姐姐下来面试我，在等HR姐姐的过程中，我开始观察这家公司，我一般观察公司可以用这样两个词概括“两看、一听”，两看都是什么呢，一看员工的精神面貌，感觉这家公司的员工都有些疲态，可能是加班太累，也可能是团队氛围太沉闷，总之给我感觉缺少激情，或许是我太敏感了吧；二看，看员工的工作环境，办工作基本上都很随意了，符合互联网公司的特性，不过公司并没有开空调，而是使用电风扇，这个就让我有些匪夷所思了，可能是空调坏掉了，也可能是压根就没有空调，如果是企业希望节省资金而这么做的话，我个人认为这样的企业中大部分员工不会为其努力奋斗的，或许这能解释我刚才看到的员工疲态吧。一听呢，则是听员工之间的对话，通过对话内容能够知道团队氛围是否融洽，公司文化是正统还是开放，可惜我没能进入到办公区听他们的对话，只听到了前台姐姐和HR姐姐打电话时的一句“你约了面试吧，下来一趟吧”，因此并不能判断出什么内容。

等了大概2分钟左右，HR姐姐下来了，很年轻，而且态度很好，把我安顿在屋里之后要走了我的简历，让我等着产品经理来面试我。等的过程中，我还是拿出了本自己写了写跨境电商产业链的组成以及产品的战略方向等东西，为待会的面试梳理一下思路，等了大概两分钟，进来了一位产品经理，很和蔼，跟我说让我不要紧张，如果面试通过了，将来会在一起工作，都是同事关系。不过令我万万没想到的事情发生了，他问的我第一个问题就是：“你有什么问题想问我”？，当时我就愣住了，这咋不按套路出牌呢，这个问题不都是最后一个问题吗，结果没经过大脑思考就反问了句:“现在就问问题吗”？哎，说完之后我就感觉自己脑残了，还好面试官没太在意这些细节，只是回了句“恩，有什么问题都可以问”。这个时候我就已经缓过来了，就问了一些公司的文化和产品的具体细节问题，过程很放松，第一个问题算是有惊无险的度过了。可是接下来发生的事情更是让我匪夷所思，虽然我是第二次经历这种事情，可还是忍不住失落了一番，就是在他看完我的简历后没有对简历提出任何一句问题，只是说了句，“你还没毕业吧，就有这么多大公司的实习了”，这跟我在某D实习时面试过程一样，看完简历之后，面试官只是说了句“哦，在某X实习过啊”虽然在某D实习的后期我去问了面试官，也就是带我干活的老大，为什么当初面试我的时候没有问我简历上的问题，他说其实不用问，什么水平聊一聊就知道了，可据我所知，其他跟我一起实习的小伙伴们都问的是简历上的问题，只有我是开放式的瞎侃。所以我一直在怀疑是不是我的简历写的太烂了，没啥东西可问的，结果这次的事情让我更加坚信了这一点，心理默默的为改过至少10个通宵的简历哀悼。

聊了一些类似为什么不做本专业从事互联网、以及在某D工作时都做了些什么事情之后，就跟我谈一些工作的内容。这回我才是相当于完成了“一听”的工作。原来公司的人事调动很多，导致产品交接工作的时候细节没有交代清楚，原型和上线的产品有差距，需要对照原型找到上线产品的不匹配的地方，并结合一下自己的建议，改过来。我擦，这不是赤果果的苦力，虽然他之前跟我说工作内容大致是收集运营和技术两方面的需求，并通过自己的理解把它转化为产品需求，然后落地，但我此时已经完全不记得了，只是感觉这是个坑，千万不要跳进去，有这时间还不如自己多体验几款产品呢，不过后来想一想，其实这个工作能锻炼产品能力的地方还是蛮多的，能够研究原型细节倒推用户需求。在面试官让我问了那个标志性的“还有什么问题想问我”的问题之后，让我继续等待，他出去和HR交代一下，就这样，产品经理的专业面在10分钟左右就结束了，为此我很伤心，还以为能够被问到一些考察思维的问题，让他帮我看看自己适不适合做产品经理，看来这个愿望是破灭了。

正当我独自心灰意泠时，漂亮的HR姐姐进来了，我站起来表示尊重，然后她走到我对面让我坐下之后，开始问问题，那么问题来了，接下来发生了一系列让我更加匪夷所思的事情，HR姐姐居然在面试的过程中问了我好多产品经理的专业知识，比如用户群是谁啊，他们的区别是什么啊，进出口产品分别有什么不同之处啊等等，我甚至怀疑HR姐姐之前是做产品出身的，可能是因为她经常面产品吧，所以对产品也懂的多一些，但更令我没想到的事情发生了，HR姐姐居然问了我简历上的问题，我欣喜若狂，终于找到机会和面试官说一说我自己做过的事情了，结果谈起来就一发不可收拾了，HR姐姐大概问了我8、9个问题吧，具体的我没有查，但我一共侃了50多分钟，把她问的问题和没问的问题都说了，讲完之后自己都感觉口干舌燥。

在最后提问的时候，我终于问出了我一直求证的问题，因为我问的比较委婉，这里就不赘述了，大致的意思就是，您跟我聊这么多是在考察我的什么能力，我在这个过程中所表达的什么地方是没有达到这个职位要求的。怀着期待的小眼神看着HR姐姐，希望她能给我一个答案，结果HR姐姐笑着说，你问的范围太广了吧，这是HR要关心的事，我本是不应该告诉你的。可能是我那渴望真相的小眼神感动了她，她最后还是告诉了我：HR在考察你的综合素质，具体怎么考察的跟每个HR的风格有关系。所以剩下的我只能自己脑补了，并且她跟我说了整个面试过程最令我HIGH的一句话，“表现挺好的”。这是不是证明HR姐姐已经帮我确认了我的性格真的适合做产品呢，心中暗暗窃喜，看来我还是有潜质成为一个合格的产品汪的。

至此，整个故事大概告一段落，至于后来因为天气热，有些中暑的事情就不提了。

那么上面的大部分都是流水账，只是为了记录这样一个过程，下面的是我自己总结出的很水的面试产品经理的干货

1.面试前一定要搞清楚你面试的产品是什么类型的，比如我再来之前体验了一下移动端的界面，那个体验叫超烂啊，本想吐槽一下，结果面试官是做Web端的，连那个产品经理最长问的那个你经常使用哪些产品，说说为什么，这样的问题都没有问，没错，可能因为他是Web端的。

2.自己的项目经历尽量按照保洁八问中的思路叙述出来，但不用刻意把自己伪装，当时怎么做的就怎么说，但思路一定要清晰，否则伪装出来的自己会在面试官问别的问题时漏出尾巴，因为有可能她问到你没考虑到的问题时，你就会暴露本来的自己，导致自相矛盾

3.面试前一定要了解公司的主体业务和行业环境，因为这是最基本的礼貌，就像你去别人串门，都不知道家里的主人是谁一样，我这次的面试就被问到了好多有关公司与行业的问题

4.其实面试官没有问你简历上的内容不一定是以因为你简历很烂，也可能是因为面试官的风格不拘小节，喜欢通过对话了解你的整体水平，不过还是尽量按照STAR原则写简历，切记有结果输出。

5.去面试之前一定要打好提前量，并且不可完全相信某度地图，当找不到指定位置时，请开启嘴遁模式。