1、别犹豫,直接问给你安排工作的人,在执行过程中,遇到问题我可以向谁请教?
2、开始动手前,加一个“再确认”环节。接活儿之前,别急着动手,想回去想一想,做一个行动计划,带着思路去找领导确认下这么干行不行。
3、再确认时,充分向领导展现你已经做了什么或想了什么,然后问开放性的问题:你还有什么建议/怎么才能做的更好/还有更成熟的方案吗?
4、不断澄清目标。做着做着觉得不会做了,不知道方向在哪?往往不是因为能力不够,而是偏离了目标,变得茫然。此时需要的不是增加执行的力量,而是反思自己的目标到底是什么?
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