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在体制内，可能有人经常会遇到这种情况，在办公室或者私底下场合，同事或者领导经常当着大家的面，把话题扯到自己的身上，夸奖能力强、情商高、家境好，这可能并不是一件好事，过度的夸奖与表扬很可能意味着从正向的“喝彩”转向负面的“喝倒彩”，这就是我们通常说的捧杀。
所谓捧杀，前面是捧，后面是杀。就是使劲夸你，好的夸，让你飘飘然；坏的也夸，让你找不到北，在你没有任何防备之际，再以迅雷不及掩耳盗铃之势去打击你，让你猝不及防、防不胜防、手足无措、措手不及，很难再有翻身的机会。这是典型的排除异己的再正常不过的一种手段。这种手段非常具有突发性、攻击性、隐蔽性，往往当事人发现的时候已经到了被打压到最后阶段。那么在体制内，我们如何应对别人的捧杀，掌握这五招，让你见招拆招，顺势而为！
一、保持谦虚
哪怕你真的特别厉害，把领导交代的工作完成得非常漂亮，也一定要保持谦虚，都要明确表示这次只是偶然，是在某些条件，比如组织的关心，领导的指导，机会的获取等才得以达成，全靠运气好。让其他同事都知道，做成这件事，除了个人能力，还有许多其他因素促成的。不要别人一夸一忽悠，自己想当然，趾高气昂的样子谁都不放在眼里。当别人有意无意地夸你厉害的时候，特别是同级别的人，你一定要有防备的意识，体制内同事间的任何行为或多或少都具有一定的目的性。
二、转移重点
首先要谨记在取得一系列成绩的时候，不要忘乎所以。在体制内，哪怕是你一个人完成，也不要把功劳自己独吞，占为己有。否则你就会犯重怒，一定要舍得把这份荣誉转移出来，特别是转移到领导身上。出了成绩是因为领导英明，指导有方。有领导的全面支持才能取得成功。你把领导摆在台面上，谁还敢冒犯你，冒犯你就相当于冒犯领导。
三、认清自己
在体制内工作，要认清自己，知道自己几斤几两，要知道自己能吃多少干饭。把自己的位置摆正，放平心态。对内认清自己的能力，对外认清自己所处的环境。很多时候，自己之所以能获得高处的荣耀，不是因为自己长得高，而是自己站的位置高。人最大的愚蠢，就是错把平台当本事。把自己捧得越高，结果只会摔得越惨。俗话说：“人贵有自知之明。”认清自己的位置，才能远离傲慢，减少犯错，踏踏实实的往前走。
四、保持距离
所谓“道不同不相为谋”，自己跟这类型的人道是不同的，这个时候我们要做的就是远离他，这是一种无声的反击。与居心叵测的同事尽量保持距离，但是你又不能离他太远，只要能够保持适当的距离就好。不要多事，少有交集。当你对他的捧不感冒时，他会对你也无可奈何。不管他在你背后，如何的吹嘘你有多么厉害多么强，你不理他就行了。同时，也要跟其他同事搞好关系，久而久之，自然会有很多人知道他的意图和为人。
五、自嘲自黑
其实，面对来夸你的人你可以夸回去。当有同事来夸奖你的时候，其实是不容易区分对方是否是在捧杀，那么咱们一是保持一贯的低调，对他们恭维之词不置可否一笑而过，然后反过来夸对方一遍。我们可以自黑自嘲，反过来去捧他。让对方的捧变成真正意义上的吹嘘，变成一种流言，这时的他对你的捧就再没有任何作用了。这也是对自己的一种保护。当别人都拿你当回事的时候，你自己千万别把自己当回事；当别人拿你不当回事的时候，你自己一定要把自己当回事。
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