我们大部分人都在朋友圈中活着，接受着各式的信息，填充到碎片时间，无法自拔把自己献给网络时间，而不经意间被一些文章绑架。
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有一天，朋友圈突然冒出一篇文章，很多很多圈友在转发。名字叫做：《对员工宽容的公司，都死掉了》。
好怕怕的标题，吓死人了，赶快点开去看，抖擞擞终于看完，我靠，写的什么玩意啊。
这是一篇多少人绝望的文章，好奇的可以自行搜索看。
我点开朋友圈赶快看看都是哪些货在转发，清一色都是领导、中层干部发了（对不起朋友圈的哥们了）。
心理学上说这种行为叫做趋利避害，简单的说，只要看到对自己有利的，就高举拳头高声赞扬到处宣传，对自己不利恨不得把对方锤死。
人性使然而已。
朋友私信我说，你知道吗，我们领导专门把这文章发朋友圈并指定我阅读，也可能还发给部门其他伙伴了。
嘿嘿。好玩的不行，你们领导的言外之意就是他之前太宽容了，你要乖乖，不然就要打打了。
因为，对你宽容，对自己、对企业不利。这才是他最想要表达的。
2
这篇歪文的作者长篇累牍描述这个道理，说白了，就是把员工往死里搞的公司才是好公司、才能生存下去。
这样的智商，我真没有兴趣一一反驳。
站位不同，说多无益。再说，网上已有人说《那些对公司太宽容的员工，也都快死掉了》，批的好。
就说一个点聊聊逗比在哪里。
这文说了“调查20家企业，后来我发现他们都有共同特点，除了老板几乎没有人加班”，意思就是老板对员工太宽容了，所以倒闭了。服了。
3
我问过我们的一个下级单位同事平时加班吗？
她说周末要求加班的。我理解这行业的竞争残酷。随口又问，加班都做什么？
加班啊，有时间写PPT，有时没有事，就等领导来指示。
那平时忙吗？
平时还好的，反正周末单位有空调、有水喝、有人聊天吹牛，平时少做点匀到周末干。
靠，还能这样的搞。
是啊，你懂的，不加班的员工领导不喜欢的，领导看不到员工在面前干活心慌。
好吧，我承认大部分领导是这样的，所以大部分企业半死不活。
很多很多很多员工加班就是让领导觉得自己忙起来啦！很多很多很多领导想要员工加班是因为无外乎缺乏对工作掌控力以及要一种仪式感。
4
我毕业的第一年面试的第一家报社，我问了一句话，你们需要加班吗？
那老板说，偶尔急事加班，但是。
话锋一转，继续说：如果经常加班，就有问题，说明可能两个问题，一是可能我们的安排有问题，我们需要调整工作布置内容；二是你的能力有问题，这两个问题都是我们企业不能容忍的。
再者，你一个人加班我们要供电、供水，这是一种对企业的不负责任。
我仿佛看到天外来客的圣音、满屋的光环让我幸福的晕了。要不是青涩年华害羞恨不得上去亲一口，真棒！
这个老板“恶毒”给我种下了不加班的种子，余音绕梁何止三日不绝，简直不绝18年了，我对此等言语真都是这么多年听的最正确的大实话。
虽然，我奉父母大人之命回老家工作，无缘这家企业，但是给我的印象极其深刻。
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我一个同事每每到5:30就开始下级单位打电话布置工作，我听别人这样告诉我。
于是我挺三八观察了近一个月。
终于找到规律了。
一是他分管领导一般开会回来都是5:30，这时间打电话给下级单位打电话显得多认真工作，好忙碌，从上班开始就忙忙到下班，还加班忙。
二是领导不在办公室，他一般都在看视频、玩手机、聊微信。
观察完毕，简单判断，这个加班真他妈瞎扯淡。
最扯淡的，他的分管领导还喜欢说，还当典型表扬，说加班做事认真的。
在聆听指示的其他小伙伴肠子都快笑出来，好吧，服。领导真好骗。
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给大家来个猛药，我能写10万字论加班的危害，因为大部分加班都是无效的，消耗企业能量、消耗自己生命的行为。
我想要说的故事就是，不少人就是加班加死的。无效的加班是慢性自杀，这个不谈了。
很多人加班直接把自己加进医院的，有兴趣到网上搜索，类似案例太多了。
《那些对公司太宽容的员工，也都快死掉了》说了一个案例：
作者说她前段时间回趟老家，探望一位年纪轻轻才29岁就癌症晚期的高中同学。
她看到他的时候，已经快认不出来他了，曾经一米八五，体重两百斤的大小伙子，竟然瘦成了“霍金”的样子。
他曾经是他们当中最拼的那一位，后来考上全国排名前五的985名校，毕业后顺利进入一家在他们眼中高大上又多金的金融公司，他们都很羡慕他前途无量的工作和诱人的收入。而如今，他的生命已快走到了尽头。
他母亲站在病床旁也早已被他的病拖垮了，叨念着要走劳动仲裁跟他之前的公司要一些医疗补助。但他们都知道，病到这个阶段，什么都是徒劳了。
公司对他还算“可以”，多发了三个月工资给他。也号召员工给他众筹捐款。只可惜，再多金钱也买不回他的健康了。
这些年，身边不到30的年轻人得癌症的人越来越多了。除此之外，一些曾经我们觉得中老年人才得的病，20刚出头的青年就得上了。
她说，类似她同学，他朋友圈中的很多朋友最拼的，经常凌晨两三点看到他们发诸如“又加班” “熬夜改方案”“这已经是今天第20杯黑咖啡了”等等……
这样的加班是拿生命开玩笑。
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对于家人、对于父母你是全部，对于企业你随时可以替代。这大家懂得的道理，
但是，我们下级单位的一个伙伴就这样走了，身体有点问题就想去医院，但是还有PPT没有做完，忍一忍，加班把材料做完再去吧。
身体有点严重，但是周末摆摊设点发展业务我不去不行，老板要去检查，我得去，忍一忍就行。
刚要去，又来啊，我是这个项目负责人，我要加班加点准备材料，我得亲自参与。
好吧，忍到晚期，朋友圈永远停留在上个月。
这是一个悲伤的故事，因为自己的愚蠢，没有明白一个道理，勤奋是不能为企业带来多大效益，给企业带来效益的永远都是战略、价值观和资源。
这些道理的不明白的人，真是拿生命在开玩笑。
8
工作时间长的人，看到的事也多了，甚至有点麻木了。我不反对加班，但是坚决反对没有效益的加班、无谓的消耗员工的时间，这就是变相杀害。
但是越来越明白的，个体解救不了企业，真正让企业前行的是大环境、企业战略，而不是加班。
一个好的企业一定是有正确价值观的企业、奉员工健康、员工尊严为第一的企业。
一个差的企业差不多都是加班陷入死循环的企业，因为他用勤奋来搞定企业未来，这是愚蠢的。
如果你遇见这样的企业，绕道而行吧。
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