在工作的时候，经常会遇到三种情况的考试：
第一种是晋级前的在线考试，有所准备，难度系数一颗星；
第二种是会议中考试，常见的事情会前的摸底考试和会后的检测考试，前者一般是通知式的，后者往往是在会议PPT的最后一页「蹦」出来一个二维码，对于开会溜号的同学来说，猝不及防，难度系数两颗星；
第三种是电话不通知式抽考，不确定抽考人是哪一位，不知道抽考的内容是个啥，如果说信号不好，那也被判定为0分，难度系数三颗星；
其实，考试从公司的成本上看是增加的，但从统一共识的角度看是具有性价比的操作，因为，考试的内容都是公司的重点，能让全员知道公司重点可不是一件容易的事情，而考试这个学校时期的产物，起到了实实在在的作用；
尤其是看到公司群发邮件中自己考试0分和别人100分的那种落差感，顺带着是千字文的自我分析报告。
好好学习，天天向上，受益终身！
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本文标题：D988:如何看待公司考试
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