最近在追《我和我的经纪人》，本来想近距离观察我爱的北老师，却被杨天真实力圈粉。翻看她过往的履历，她是一个有很多争议的人，但从她的身上我们可以学到了一个职场人的职业态度。
清晰的职业概念
2018年的年会上，等到杨天真发言时，她酝酿了许久的情绪，从上热搜到谈起公司现状，接着谈到经纪人这个职业。她说，我们这个职业不是一城一池，是一生一世。经济公司到底是什么？经纪人到底在干什么？我们不是简单的帮一个客户接一个戏，搞定一个剧本，拿下一个代言，这都是城池之争。但我们真正的工作就是帮助我们每个客户找到他们自己内心向往的职业生涯的路径，这个路径不是我们想象的路径，而是他们想成为什么样的人？
朴素的话语，表露出杨天真对自己的职业的清醒认识。
不管是毕业后初入职场的毕业生，还是已经在职场里厮杀许久的老将，对自己的职业有一个清晰的概念很重要。
毕业十多年，我一直会计在这个跑道上前行。对待自己的职业，就是随波逐流的状态。一路从收银，出纳，做到会计，工作履历也是在同一行业里跳槽了几家公司而已。在18年找工作的时候，就很是浪费时间和精力，因为没有硬实力，又想有一些弹性的工作时间，几经周折才找到现在的公司。
对一份职业有一个清晰的认识，才会对它有一个准确的定位。它有什么样的发展前景？会有什么样的晋升机会？想在这个行业上有所建树，需要具备那些能力？不同细分的领域里，对于岗位的要求是什么？在平时的工作里，如何有效率的提升自己的能力，这些建立在对职业概念的理解之上。
客观理智对待工作
2019年第一次例会上，讨论张雨绮目前存在的问题，各部们工作人员给出了反馈，商务问询（代言、剧本等）已基本暂停，已有的资源也是在力保。
杨老板直接和张雨绮的经纪人筱雅说，希望张雨绮能了解自己真实的情况，知道问题的严重性。只有真实了解自己的现状，才能在以后在面对问题时谨言慎行。再好的观众缘，也不可能只聚焦在每日里的生活绯闻。
筱雅是跟着张雨绮三年的经纪人，下意识的就替张雨绮反驳，说张明白自己的问题。
杨天真说，她以为他明白，其实她不明白。所谓“明白”，是知行合一，不是口头上告诉你明白，行动上才能看出来她明不明白。
其实张雨绮和杨天真私交不错，但是面对工作，杨天真的反应是用理智来指导工作，同样筱雅就会顾虑重重，她不希望太用力的逼迫张，因为她觉得每个人都有自己的不如意。
职场里，因为是人在处理工作，是人就会有感情。朝夕相处感情加温，有感情很正常。但客观理智才是我们工作里的加分项，感情只是我们工作里的润滑剂。
前一段时间就发生在我身上一个很尴尬的事儿。
平日里我和单位的一个姐姐相处还蛮好的。但是私交归私交，她对待和我链接的工作也很随意，我和她对接的工作都是有最后期限的。
在上个月处理过程中，她因为时间安排不当，事情没办法处理完，造成我很大的困扰。我们两人就争执起来，她说我拖延了她的工作进度。我实在很无语，我说我说的事情都是提前告知的。
结果不欢而散。
工作中没有感情的是机器人，只是在工作时，尽量不要因为私人感情影响工作。
因为职场里，老板看重的是业绩，要的是成绩。
没有人会为你的感情买单。
3、在职场上寻求双赢
乔欣不管是在职场在壹心娱乐还是在娱乐圈都是一个小透明的状态。在职场上她还没有为自己挣得一席之地，她的经纪人浩浩只能主动去找杨天真讨论职场规划问题。
在与浩浩交谈的过程中，杨天真毫不避讳的指出乔欣没有存在感的尴尬境地。在续约这个敏感的时期，她既犀利又温情，指出乔欣存在的问题后，又告知在现有的基础上可以行的执行方向。对浩浩也很可观的给出职场建议，说去留的利弊问题。
现在的职场不是你死我活，而是你好我好大家好，这样的良性关系才能让我们走的更远。
前一段时间看到消息，一位很有能力的员工离职了。原因就是因为同事的陷害，本来可以晋升的职位没有了。觉得委屈的员工就在公司内部群里大张旗鼓的辞职，并指责陷害的同事，然后很酷的走了。
他不知道，觉得识人不清的老板给他准备了另一个升迁机会，陷害的同事可能会被撤销年终奖，平日里对他工作能力欣赏的对家想挖人的心思也熄灭了，他只觉得自己痛快了。
工作里，没有那么多非黑即白的界限，大多数的情况是灰色地带。争辩一时的是非并不能带给我们长久的利益，只有站在双发的角度考虑问题，才能更客观公正，即使做不成朋友，至少也可以成为不错的前同事。
职场是一个没有硝烟的战场，我们拥有期待拥有各种精良的武器，可以披荆斩棘到达彼岸，也要记得修炼自身的能力。
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