在公司里干工作，经常出现走两个极端的情况。
往往不是胡做就是忽悠，发现问题之后，上面就布置下来要求进行调整，这个调整的过程经过层层传达就会不停的加码。
各级小头头要证明其积极努力的工作，在领导的要求之上还要增加一些内容。
这就造成了层层增加工作量，结果就从一个极端走向了另外一个极端。
当发现情况过于偏激的时候，领导就又会反方向进行调整。
结果又出现了相应的情况，公司的情况就是这样，总是走极端。
这是非常不好的，造成整个航线走之字型，消耗了很多的精力，造成了工作上左右摇摆。
在公司里干工作，经常出现走两个极端的情况。
往往不是胡做就是忽悠，发现问题之后，上面就布置下来要求进行调整，这个调整的过程经过层层传达就会不停的加码。
各级小头头要证明其积极努力的工作，在领导的要求之上还要增加一些内容。
这就造成了层层增加工作量，结果就从一个极端走向了另外一个极端。
当发现情况过于偏激的时候，领导就又会反方向进行调整。
结果又出现了相应的情况，公司的情况就是这样，总是走极端。
这是非常不好的，造成整个航线走之字型，消耗了很多的精力，造成了工作上左右摇摆。
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本文标题：两个极端都不对，把握好度
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/sslhsktx.html
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