今天读完了79页的《西贝为什么》，趁着感动的余热，和大家分享一下我的想法。
首先这本书解答了我长久以来的一大疑问：为什么西贝拥有这么多老员工？
8年，12年，28年，久的让我这个还未满2年的“新人”惊讶又不解。
我也曾试图给自己答案：可能是西贝的待遇好，谁愿意和钱过不去呢？
但读完整本书之后，我想重新回答：
包容和赛场齐下，成就人的同时也留住了人。
人才最怕什么？——怀才不遇
人才最求什么？——世有伯乐
西贝这个“伯乐”有点特别，它对人才的定义是这样的：只要奔我来的，都是人才！颇有“不抛弃，不放弃”的死磕劲儿。
从“毡房传奇”李凤兰老师，到“5亿身家”齐立强，贾老板一直再不断地成就人。“我觉得你行，你不行我就慢慢培养到你行为止。”
面对这样的老板，面对眼前的机遇，西贝人都很争气，从店长到分部老大，快速成长，忘记了离开。
想想也是，到了其他地方，谁还会轻易给你机会呢？
贾老板成就了一帮西贝人，自己获得了成就感。
30周年，贾老板发起〈十年梦想〉，他来当大家的助梦人。
经历过那么多、得到了那么多的人还能谈梦想，重拾赤子之心，实在让人敬佩。
虽然现在我无法成就别人，但希望在西贝的大家庭里，认真对待每一次向我投来的机会，努力做好事情，让我的“伯乐”每天都能多一点成就感。
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