01
“拿人钱财，与人消灾。”
很多人工作的出发点是“我就是给老板打工的”，事实上，真正在帮你买单的，永远只有公司的用户和服务对象。
认清楚谁才是真正需要“消灾”的，你会发现，工作上少了很多情绪和纠纷，老板也会
02
“说到底，就是人的问题。”
职场，本来就是情商和智商双飞的游戏。
工作受挫的时候，比起毫无头绪地贬低自己工作能力，不如冷静下来想想能力以外的可能性。
假设说，你的能力其实根本没有问题，那么，是跟你有关系的谁，身上出了问题？
03
“莫忘来时路。”
事业高升、工作安稳时，别忘记刚离开大学校园，大汗淋漓地挤在人才市场中的自己；
事业最压抑的低潮期，别忘记刚进公司面试时，坐在HR面前自信满满、侃侃而谈的自己。
04
“完成工作，我就没什么可说的了。”
离婚也好，出轨也罢，职场对人的容忍度其实出奇地高。
其实大家都心知肚明，每个人都有需要处理的私事，有生活中过不去的坎。
成熟的员工会在痛哭流涕的同时，做出无可挑剔的方案；优秀的领导会在极端焦虑的时候，更加注意自己的处事态度。
职场很宽容，但你不能将此作为怠工的理由。
05
“要知道自己上级的爱好。”
很多人觉得，与领导交好就等于拍马屁，就是油嘴滑舌，就是口蜜腹剑，就是个小贱人。
向上管理，是职场新人绝对必要学会的。越了解你的领导，你们在工作中的摩擦就会越少，合作的默契就会越高，相处也会越融洽。
90%的工作障碍，都出于无用的新人逆反心理，和沟通中的情绪误解。
06
“我那么努力，就是为了给曾经看不起我的人，一点颜色看看。”
共勉。
07
“所有事情，最难的是一开始。”
想要离职的人，最难的是向领导说出“我可能要走了”的那一刻；
想要升职的人，最难的也是向领导提出加薪的那一刻；
想确定关系的人，最难的是回复“嗯，我们试试吧”的那一刻；
想要分手的人，最难的也是对ta说“我们不合适”的那一刻。
所以你看，其实就是一句话的事情。
08
“面子是这个世界上，最难放下的东西。”
如果有一天，你能从自己最厌恶的人身上学东西，那么这世界上，谁都不可能阻挡你成功了。
试着想像一下，在职场中，你最最最最最膈应的一个人的脸；
当我问你，“ta有什么地方，是你确实还没做到的？”
你需要多长的时间来回答这个问题？
09
“来工作是赚钱的，不是交朋友的。”
刚进入职场的小鹰，都会有这样一个问题：人情味太重。
相处得再好的同事，也没有办法拯救你被炒的命运；而就算你拒绝了几千次劝酒，人家也未必会有空排挤你。
不过，确实如果能在职场里交到朋友，那就是一个惊喜。很多人工作后的朋友圈，七成以上都是各家公司的同事组成的。离开公司，朋友还在，这就够了。
10
“不要去做客户没要求你去做的事情。”
对职场人而言，比起消极怠工，最恶劣的应该就是白费功夫。
就为了自己的所谓原则态度，或者因为旁边的同事还没走，抠个工作细节都要加班几个小时，回家后自我感觉良好，仿佛明天就要升职加薪；第二天跟领导邀功，领导一脸懵逼：我也没叫你做这个呀。
能占用你工作以外时间的工作，永远只有两个理由：
1、符合领导对你的要求；
2、能自我提升。
11
“实战之前，必须预演。”
也就是所谓的“先在脑袋里走一遍。”
尤其是秘书岗、公关岗的职场人，或者第二天有重要会议、重要演讲的，先在心里模拟过一遍，就会发现很多漏洞自己都没填上，吓出一身冷汗。
“预演”也是一种非常优秀的工作思维方式，也是我们常说的“工作计划”的头脑风暴版本。
具体思路流程为：“明天早上，我走进办公室坐下开电脑，然后先把XXX做了，这是昨天交代过的事情；跟着做XXX，因为它是次重要的；做完这两件事后，大概就要开个小会了，我可能要发言的部分是……”
12
“道理我都懂，还是过不好这一生。”
其实这句话是半对半错的。也正因为如此，编剧才让子群说出了这句话。
有些事情，懂了道理就完全可以改变。
懂得自我提升的重要性，你会比不懂的人更焦虑，至少不会完全颓废了；
懂得选择平台的重要性，你会比不懂的人更挑剔，避开了许多深坑，绕开了很多弯路；
看到了白光这个只会发穷疯的男人，多少正陷入爱河的女孩子被当头泼了一盆冷水？
有些事情，是潜移默化发生作用的。
不然为什么老师干嘛总要我们多读书？
13
“你不能连自己输在哪里都不清楚。”
很多人抱有一种鸵鸟式的逃避心理，学一个技能失败了，做一个方案失败了，一次演讲失败了，就把它团吧团吧雪藏，一辈子不要再看了。
勇敢点问问自己，为什么会这样？
为什么我想的是这样，市场却是那样的？
为什么我想做一个煽动性的演讲，听众反应却平平？
哪一个细节跟想象的不一样？哪一个环节没有做好准备？为什么他赢了？为什么我不能？我分析的这些都对吗？跟谁沟通我的失败才能帮到我？
14
“说过的话，不能轻易让步。”
否则你在职场中，就会被别人当做是一个头大无脑、随时可以被讨价还价的人。
保证自己在领导面前说出的每一句话，都是经过深思熟虑的，而不是一时兴起，或者随口附和。
想好每一种可能被反驳的方式和改良的办法。不是强词夺理，而是有理有据的固执己见。
你不是说自己在职场里人微言轻吗？
想想是不是因为自己，对说出去的话太不负责的缘故。
15
“说到底，给钱多的就是好公司”
很现实，不过却是一个非常重要的道理。
之前鹰叔写过《谁说第一份工作薪资不重要的？》，就是一篇典型的反毒鸡汤文。
不符合自我认知的低工资，容易让人变得自厌自弃，对自己的工作失去提升兴趣，你会在成长道路上跟同龄人越拉越远；
而当你想要跳槽的时候，又发现自己没有学到任何东西，固步自封。
高工资不一定是美酒，但低工资一定是剧毒。
16
“你就是品牌。”
贺涵从B＆T辞职的时候，他的客户亚当说的一句话，让我非常眼红。
他说：“我不管你去什么公司，你去哪，我的单子就跟去哪。”
不光是对客户，对同事和领导，我们都有自己的个人品牌。你做事非常细致和踏实，领导自然会把重要的任务交给你；
你要是个马马虎虎的人，同事都会害怕与你共事：万一你出了篓子，他也吃不了兜着走。
个人品牌这种东西，是只有当你意识到存在时，才会慢慢树立起来的。
17
“一两年当中，如果他没有被挖走或者升职，那么他就极有可能被取而代之。”
故事开始的时候，我们都像子君一样，以为陈俊生是工作稳定的高端精英，每年大把花钱，从不愁生活。
然而贺涵把子君点醒的时候，同时也浇了我们一盆冷水。
如果，我们自我提升的速度，已经远远赶不上公司竞争的激烈程度，该怎么办？
这就是所谓的职业瓶颈期。
小鹰们工作到第七八个年头，或者甚至三五年，就会迎头撞上瓶颈期。早和晚的区别，是前期的准备积累是否充分且准确。
什么样的人会更容易陷入职业瓶颈期？
不清楚自身真正缺的是什么，盲目充电培训；
有了一点小成就，就过早地失去冲劲；
不停地转行，更换多种职业，找不到方向。
18
“交情就是有来有往。”
有来有往，确实是件好事。
还是学生的时候，我都习惯AA制；进入职场后，我会适时地选择AA制和请客。
请客当然也不是白请，如果对方有兴趣交个朋友，会主动回请。一来二去，通讯录里就又多了一个朋友。
适当地让别人欠着自己一份人情，是打开人际之门的一把利剑。
19
“进步快的那个人，总会甩掉原地踏步的那个人。”
尽最大可能，跟优秀的人在一起。
因为如果你能感觉到，会被甩掉的风险，你就会强迫自己跟他一样变得优秀。
20
“所有事情最后一条出路：随它去。”
世界上，有条真理是这样的：
拖拖拖拖拖拖拖拖着拖着，事情就办完了；等等等等等等等等着等着，生活就好起来了。
焦虑绝望到实在没有办法的时候，就对自己说：
“随它的大便去吧！！！”
哎，这就会很舒服。
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