健康体检，不应该是例行公事的形式主义

健康体检，不应该是例行公事的形式主义

每年快到年底，单位都要组织进行员工健康体检。那会，同事见面打招呼都是：“你体检了吗?”，“身体没有问题吧？”等等，让大家都感觉到很温暖，也很亲切。因为，在这个物欲横流的世界里，能够真正关心你身体健康的人，实属罕见。

单位每年组织员工进行健康体检，是坚持以人为本的原则，对员工负责，对企业负责的态度，从某种意义上来讲，也算是员工群众的一项福利。

但是，每次体检，在医院体检中心早早地就排起了长队，那场面感觉跟等候火车一样。当前面的人领取了体检表，拿上一大把抽血化验的管子时，后面的人才能挪动一步。然后，大家就像散兵游勇一样，分头到各个检查室排队等候。看着一个个焦急等待的眼神，医生恨不得一下子把所有的人都给检查了。

面对大批量的体检任务，医生并没有太多的时间去思考，去分析，主要目的似乎是想尽快完成体检任务。员工就像流水线上的产品，一个接一个地上去，一个接一个地下来，除非有特别明显的症状才会提醒，让人感觉这种批量化的体检有一种形式主义。再说，一天收集到那么多血液、尿液等检测样本，哪有时间去一个一个比对，一个一个分析，其实大多都是粗略的筛查而已。

有时候，无论是企业还是事业单位，制定方针政策时总是斟酌再三，尽善尽美，但是一到落实层面，就出现了偏差，许多意愿和想法执行不到位，或者是简化程序，以完成任务为目的。就像员工体检一样，从中央到地方，把员工的生命健康权益摆在首位，一切为员工生命着想。然而，多少年了，企业的体检制度却没有优化，没有完善，例行公事般地开展工作。作为医院方来说，尽快完成体检任务，把体检费回笼回来就是终极目标。但作为员工本人来说，最关心的是通过体检，及时发现身体存在的问题，及时给予治疗。也许就是这种价值取向上的不同，导致了员工体检的批量化、形式化。

身体是革命的本钱。没有了健康的身体，再多的想法，再多的愿望都难以实现。姑且把人的健康看做1，其它的金钱、地位、荣誉等等看做0，如果健康出了问题，也就是说那个1都靠不住了，后边再多的0都无济于事。因此，本着对员工生命健康权益关心关注的角度出发，医院就应该从思想上重视，行动上付出，更多地应该设身处地从员工的角度去优化流程，调整检查项目，或者提供一些个性化的检查等等，让员工真正认为体检就是对身体状况一次全面的考查，结果信得过也靠得住。