办公室员工本来都在安安静静的办公，隔壁部门部门经理A正操着大嗓门在电话里和一个下属同事B争论着什么。
虽说是隔壁部门，但其实都在一个大的办公区域办公，工位离我比较近，说话声音比较大。听得出来是和B发生冲突了，电话里直截了当一针见血的批评B，没有任何委婉，不带任何客气。我知道，电话那头是个比部门经理大好几岁的大姐。看的出来，A十分愤懑，批评起B来是妙语连珠。如果B是个刚入职场不久的小年轻，那些批评的话语也许可以理解，但劈头盖脸一顿痛批四十多岁的姐姐也是真的不留情面啊。
如果只简单听他电话里的话语，没弄清楚事情原委就断定部门经理A不留情面就太武断了。
有句话说的好，莫经他人苦，未劝他人善。
A以前和我聊得来，当初来我们公司的时候还只是个基层员工，后来他们部门的部门经理离职了，他由于工作经验丰富和有证书加持就升上了部门经理。我记得他刚来我们公司的时候人还比较随和，跟大伙都打成一片，有些像老好人。
后来升职后，他的这种老好人性格不仅没给他带来好的职场运势，反而为他增添了很多职场麻烦。
人都是见人下菜的，你越好说话别人越把你的付出当成理所当然，不会给与你尊重，反而变本加厉。你不说出你的难处，把委屈往肚子里填，不当面拒绝他人不合理要求，那就是把活干死也没人帮你说好话，反而别人觉得你傻，是你自己心甘情愿的。
这个A后来就变了，变得处事果断、恩威并重，和他人就是正常的同事关系、上下级关系。反而赢得了他人的尊重，下属也不敢造次。安排下来的任务也能高效完成。他变得更加从容自信，游刃有余。
所以就发生了文章开头的场景，那个B同事之前也是不把部门经理A放在眼里，做事情前没有请示A后来出问题了就来找A，因此A也是义愤填膺，这没有什么不对。至少我这么觉得，如果凡事不掌握分寸没有应有的边界，那下一次不合理的事情依旧还会发生。
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