今天接到公司通知，让我进行部门优化，也就是裁员，终端部需要上报两个名额。
之前对资本寒冬早有耳闻，互联网寒潮席卷而来。锤科解散、网易杭研、美图等公司裁员、BAT 停止社招等。尤其是近年来国家对游戏版号的限制、P2P暴雷、毛衣战、股市跌宕等因素，寒潮对互联网游戏和金融行业的影响更甚。
倒闭的小公司比比皆是，裁员近 50% 更是多不胜数，而我也正就职于一家金融公司。
你问我慌不慌？
还好！
（其实我慌得一B）
今年 8 月份的时候我就去了南京一趟，主要对接南京分公司技术与产品运营的一些交接工作。没错，公司南京分部办事处解散，除负责人外，其他员工全部遣散。其中不乏一些好学上进的研发小兄弟，可是倾巢之下,安有完卵？极个别人的突出，在大势面前还显得单薄。有时候真不是你不够努力，而是碰上了特殊的时期。所以近期若是遭遇裁员的同学，焦虑之余，别妄自菲薄。你离有所成就，也许就差这场“浩劫”。
有人好奇：辞退同僚会不会有负罪感？
说实话，有所惋惜，但谈不上自责。这些年看过太多企业分分合合，起起落落。而且辞退的一般是不太突出的成员，离开对他未必是坏事，但强留于公于私都不是明智的选择。企业毕竟不是慈善机构，私下我们依旧可以把酒言欢，但现在只能好聚好散。因为公司得过冬，更多的职员需要这份薪水维持生活。在团队利益面前，个人情感总是那么苍白无力，不值一提。
所以不要碍于情面或根据个人喜好去决定下属的去留。他在这里不能发热发光，离开或许才是他宏图大业的开端。
大环境这样，那我们应该如何应对呢？
在职场上多元化发展，提升个人核心竞争力，别死磕在某一门技能上。
毕业那年我毅然选择了做安卓开发，为什么？因为工资高。但是我并非工科班出身，我甚至连科班都不算。很早我就明白，自己和你们这些精英没得比，我是个半吊子、野路子，除了落草为寇 ，根本走不了官道。
所以工作上比同期研发同事上进，通勤路上1个多小时，不是抱着本《疯狂Android讲义》就是在阅读其他科技公号的推送，抬起头发现坐过站是常事。
除技术书籍外，隔三差五还买一些项目管理、团队沟通、APP交互、产品设计的书，一有空就看，一天不看都有点罪恶感。
好了，不罗列了，再说有秀努力之嫌。
（其实我就是在秀努力丫）
去年搬家的时候，整整装了两个旅行箱的书。为什么买这么多书，不是有电子版吗？以前我买书大部分是为了装逼，现在不一样，现在纯粹为了装逼。因为想让自己有些投入，当你发现你桌上摞几百块钱的书时，你不看，自己都会觉得心疼。但你只看到桌面放着一个薄薄的 kindle 话，总会想着有空再看，有空再看，有空再看，往往没空。等真想着来了，发现 kindle 没电，那就先充电嘛，有空再看......
多元化发展，真的让我职场生涯顺畅了许多。所以这一路走来，我一直是他们口中有点沟通协调能力的程序员，懂点技术的产品经理，能和设计师争执交互的项目负责人。三分天注定，七分靠打拼，还有九十分靠多元发展，水到渠成。我始终不是那个天赋异禀的程序员，我只是那个野蛮生长的吊车尾。
除了职场多元发展外，收入上也要培养第二技能。毕竟裁员潮到来，过分焦虑的人往往是因为工资是唯一的收入来源。而对于那些副业收入比工资高的人来说，裁员？哦呵，可以领赔偿补贴了，工作嘛，开心就好。
培养第二技能有很多方式，但核心还是减少劳务收入，增加资产收入。让自己的收入来源从 1 份时间卖 1 次，过渡到 1 份时间卖 N 次。
危机随时可能降临，所有的突发事件，都早已初露端倪。不要觉得事不关己，提前做好应对的准备。你不想动身？没关系，生活会亲自对你动手。
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