职场中，无论男女，多少会碰上一些超出工作范围的要求。
对方可能是上司，或是同事。交情好呢，帮个忙，还是OK的。要是碰上职位高，老是义正言辞的把杂活塞给你的，那可真是头大。真当我欠你的？
职场欺凌
看到一则大快人心的新闻。不要太爽。
韩国KBS新闻16日报道，自7月16日起，《禁止职场欺凌法》正式生效。
法令里明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
甚至办公地点之外，超出范畴指令员工办事，给员工带来痛苦者，也将被认定为职场欺凌行为。
受害员工需实名举报所遭受的欺凌行为。若公司变相惩罚或威胁举报人，最高可判3年监禁，并处以罚金。
想起前不久一桩事。韩国废止了堕胎禁令，当地民众游行庆祝。此前，堕胎禁令已实行70年。
韩国反堕胎禁令游行
且不说堕胎行为本身是对是错，是否有违伦理。至少废除禁令后，当事人有了选择权。
无论是职场反欺凌，还是废止堕胎禁令，很大的保障了韩国女性的利益。（鉴于韩国女性地位不如男性，更有可能受到不公平待遇）
总之，是在往更公平的方向发展，是吧！
话说回来，虽说是发生在韩国的事，但有以下习惯的也长点心了。极有可能引起不爽，不利于创造友好共事的环境啊。
拒绝职场欺凌
包括但不限于：让下属跑个腿，泡个咖啡；下班后指导下属工作；强制员工表演才艺；聚餐强行劝酒……
虽然你可能习以为常，认为理所应当。但这个观念可能一开始就是错的。
找个堂皇的理由，让对方帮你做事。虽然是下属没错，但没有义务帮你做工作之外的事！
以下奉上夹缝中形成的世界观，切磋一下？
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