最近参与了大火的MBTI性格测试，发现还是很准的。在这里虽然不推荐大家都去花钱做这个测试，但是还是想在这里随口说说我的结果。
结果分析：
自己属于 ISTJ （检查员型）
代表人物：福尔摩斯、杰森伯恩、乔治华盛顿、小布什
经典语录：“当排除了所有其它的可能性，仅剩一个答案时，不管有多么的不可能，那都是真相。”
专属特点：安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
职业性格剖析
性格详解：
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
评分建议
适合领域：工商业领域、政府机构、金融银行业、政府机构技术领域医务领域
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。
自己的个人发展建议：
本测试结果说明自己有这样的性格倾向，并不代表自己具有能够胜任具体工作的能力。
所以，职业性格测试只是职业规划中的一个起步。漫长遥远的技能学习和不断调整职业规划的细节是自己需要掌握的。
运用自己的能力非常容易，自己成功秘诀在于：
一、更加有条理，学习关注细节
A：用更细的颗粒度来思考和分解问题
— 即考虑到事情不同的可能性，并且把它们列出来，这就是更细颗粒度的思考。
B：对于日常管理流程数据化
— 在这方面，可以尝试用指标来衡量公司的发展或是自己的成长，学习使用指标体系的方式来进行思考。
C：对于操作过程清单化
— 工作时可以想一想，自己的任务里有哪些可以清单化的，然后每天在这个清单上划勾就好。
— 这样一方面可以减少大脑思考的负担，另一方面减少出错和遗漏的概率。
二、发展自己的执行能力
— 对个人而言，执行力也可简单理解为办事能力、行动力，是一项可迁移能力。
— 如何提高执行力？靠意志力？不，意志力不是魔法，需要采用科学的策略，按照大脑的规律来办事。
执行力 = 目标 + 计划 + 结果
（1）描绘清晰的目标。
包括三点：明确的达成状态、可量化的衡量指标、可达性评估，达成状态一般包含截止日期。
（2）制定计划，执行计划。
— 执行者的意愿、信心、能力、资源，影响着目标的可达性。
— 如果评估可行，接下来就是拆解指标，详细制定颗粒度更小的计划，一个或多个计划对应一个指标。
— 执行过程中，对外要及时跟干系人沟通反馈，对内要时时总结反思，及时规避风险，调整航线。
（3）对结果进行复盘。
— 检查是否达标，收获的经验，可以优化的地方。不要轻易原谅自己，减少借口空间。
— 自己可以先从身边的小事开始训练，设定小目标，小到不可能失败那种，然后立刻执行，渐渐适应之后，再不断加大目标。
附一些可以提高自己执行能力的系统理论和方法：
— GTD: Getting Things Done，是一种行为管理方法，优先做紧急和价值高的事情。
— PDCA循环: 一个质量管理工具， 计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)。
— PCRDFI: 执行理论的六个要素，计划(Plan)、沟通(Communicate)、风险评估(Risk-Evaluate)、实施(Do)、反馈(Feedback)、改进(Improve)。
— OKR: 目标与关键成果法(Objectives and Key Results)。
— SMART原则: 执行力考核原则，具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达的(Attainable)、关联性(Relevant)、截止日期(Time-bound)。
三、设法增进自己的社交能力，对他人给予的信息表示欣赏
1、 赞美他人的“得意小作”
— 每个人，包括那些地位低下的人和自卑感浓郁的人，都有令他们自豪的地方，这些使们陶醉的“闪光点”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至连他本人也没发现。
— 这些“得意小作”有可能是，如擅长做一道美味的糖醋鱼，擅长折叠各种各样的纸飞机，对民间故事、民俗民谚挺有研究等。
— 如果自己对这些小小的长处予以称赞，肯定会令他们高兴的。
— 从获得人缘这个角度来说，称赞小小长处比夸奖人人皆知的优点更有效果。
2、记住他人的“随意话语”
— 每个人的话语并非句句金科玉律，并非句句掷地有声，有些话语说过了，不多久，言者就会忘了，或者不再去留意它了。
— 这种随意话语很有文章可做。如果自己适时适地提起他以前说过的话，如：“自己曾说过……至今我还记忆犹新。”
— 对方一定会因为受到自己的重视而高兴万分，认为自己是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。
— 如果自己不但记住他人随意话语，而且还按照他的随意话语办理，那会更加效果显著了。
3、做点他人的“意外小事”
— 对于人们来说，那些特别关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们特别放心。
— 做点他人意外小事，是丰满自己形象的一个重要招术。
4、 修饰自己的“交际细节”
— 与别人交谈时，自己不妨高兴时就扬起眉毛，严肃时就瞪大眼睛，疑问处率直询问，听完后简要复述。
— 这样的话，自己就会给人留下头脑灵活、擅长交际的好印象。
— 如果自己节奏匀称，举止缓慢，动作庄重，稳若泰山，那么就会给人产生气度不凡、从容镇定的印象。
— 对于别人的邀请，如果自己能拿出笔记本，认真地记下约会时间和地址，那么别人就会认为自己是个讲究信用的人。
— 如果自己把约会时间8点30分改成8点35分，别人就会认为自己是个繁忙而且有本领的人。
— 这些都是交际细节，因为自己加以修饰，所以增辉了自己的交际形象。
— 小处不可随便。这很可能关系到自己是否获得成功，是否免遭失败。
5、 关注他人的“细微变化”
— 没有人不愿意接受别人的关心，也没有人会对关心自己的人产生反感。
— 所以，要想赢得好评，就需要将自己对别人的关心适当地表达出来。
— 如果自己发现对方穿戴、容颜等方面的细微变化，最好能立刻指出。
— 如果对方换了新领带，自己说声：“这条领带自己第一次戴，在哪儿买的?”他一定会愉快地接受自己的关心，对自己产生好感。
— 特别是女性，尤其注意自己的穿戴，一旦有人注意到了她服饰的变化，她定会感到由衷的欣喜，这时自己们之间的距离也便随之缩短了。
四、需要更多地了解他人以及他人的职业
— 观察一个人可以从以下几个方面入手：
— 第一个，就是他日常的穿着打扮，因为这里带着一个人生命的信息。
— 第二个，就是他的言谈举止，他在和人交往的过程中，谈话的过程中，所透露出来的信息。
— 第三个，就是他在一些特殊场合面对特殊事件的一种表现。
五、对不够聪明的人要有耐心，并花力气将事情说得更简单些
— 在这方面，自己需要锻炼自己的包容心和耐心，因为自己会发现真正厉害的人，智商都是可以向下兼容的。
白话了半天，自己是什么样的性格呢？
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