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昨天，有一个朋友向我哭诉她在工作中的经历：

她最近非常忙，几乎都没有按时下班的时候。两周前，直属领导M走过来跟她说：“小X啊，有一个英文规范，你帮忙翻译一下。不太多，几十页。你只负责翻译就行，其他工作让小Y去做。”朋友说没问题，于是翻译工作就这样愉快的开始了。

两周过去了，小X终于在其他工作的缝隙中抽空翻译完了几十页她根本就不知道在说什么的英文规范，准备完美交差了，可就在这时发生了状况。

小Y跟M说，组织方要开会讨论翻译后的规范，问领导怎么安排。M直接通过微信让小X和小Y一起去，并让小X与小Y共同负责该规范的后续工作。

小X这下不高兴了。之前交代工作时明明只说翻译规范就行，怎么现在还得开会，还得负责后续工作了呢？于是小X在微信中回复，自己翻译工作即将完成，其他工作暂不参与。没想到第二天上班收到了M发给她并抄送给大领导的邮件，把昨天的工作安排重新说了一遍。

小X气不打一处来，这不是给我穿小鞋吗？！于是，她整理言辞，在那封邮件的基础上回复了M。大意是之前布置的规范翻译工作已完成，目前有其他事情无法参与后续工作，并把她手头的事情详细列了出来。她现在确实有很多工作。

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听了她的哭诉，我先安慰她并对她表示了理解。等她平静下来，我对她说了以下几点：

1、领导毕竟是领导。

大部分的领导都要面子，而且有一定的控制欲，甚至有些领导控制欲极强。也许对他来说，谁做这项工作不是最重要的，重要的是他要确认自己能够掌控局面（就是别人都听他的）。

当你收到他的微信，先去跟他口头沟通是不是比直接给他否定的回复更给他面子呢？如果这样做，也许可以避免那封发给大领导的邮件。

2、领导也有护犊情节

对于大领导来说，M是他的下属，即便M做的不对，他也不会直接明确地站在你这边替你伸张正义。他保持沉默，也许就是对你最大的支持了。当你收到M抄送给大领导的邮件时，其实已经想到他在给你施加压力。这时候你可以做什么呢？

如果你确定你在公司有一定分量，你的工作无可替代，那么你可以直接回复邮件，明确态度并做出合理解释；

如果你没有这个把握，那这样做有点危险。其实即便到了这个时候，还是可以先跟M沟通，然后再口头跟大领导汇报一下这件事的始末，这样大家都好做人。

3、坚持自我没有错

身为职场中人的我们，在职场中难免会有很多无奈的选择。可以无奈，但不能随波逐流。如果我们是一叶小舟，在浩瀚的大海上漂泊，很难由自己完全掌控方向。但心里要明确灯塔的方向，尽力让自己离灯塔越来越近，哪怕很慢也不能偏离航道。

对于心中有目标，行动有毅力，道德有底线的人，我永远充满敬意。

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小X的事让我想了很多。职场中我们都应尽力保持好的心态，控制好自己的情绪。

如果在工作中遇到好领导，那很幸运，要珍惜；

如果在工作中遇到渣领导，那很正常，要理智；

无论如何，努力让自己变得更好是解决一切问题的关键。