前段时间，不少在线教育行业职场人都表示职业发展受到影响：
不是被裁员，就是被降薪，明明说好的上半年升职加薪，一纸政令下来全泡汤了。
抛开客观原因不说，在职场摸爬滚打努力工作无非是求一个升职加薪。
但是一个岗位做到三五年甚至是五年以上还没有升职，本身对职场人而言就是一种非常大的挫败。
身边有不少职场人表示，30岁的职场人，前怕年富力强的领导把持着重要岗位上不去，后怕如狼似虎的下属随时取代自己。
更要命的是转眼间职场“中年危机”如期而至。
危机如影随形，只不过有人懂得提前规划，而有人总是仗着自己年轻拿最值钱的年纪做筹码。
结果当然是有人青云直上，有人永远在职场的泥潭潦草混日。
有时候，导致我们不能晋升的，不仅仅是选择，更多的是也有可能是思维。
①公司中高层管理者
有句话说的好，最危险的地方往往最安全，反之亦然，最安全的地方往往也最危险。
中高层管理者，看起来是最安全的一批人：
事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给小弟们去干，正是这样的安全造就他们的危险领域不断扩大。
遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。
这样的高层领导，看似风光无限，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，甚至没有一两样傍身的关系，迟早会被优于自己的年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。
②长时间从事基础岗位工作
合适的求职者，工作年限应该和职位职称、工作能力、工作薪酬相匹配，有时候甚至还要与你的业绩绩效相挂钩。
要不然即便是你工作10年又如何？
HRBP要的是一个性价比高且合适的最佳人选，而不是10年重复做基础岗位工作的人。
③从事基础体力劳动岗位
在未来分工越来越精细化，甚至部分岗位都会进入智能化的改造后，我不知道这些纯靠体力维持生计的职场人该何去何从。
要么做职场最值钱的人，要么做职场最不可替代的人。
这两类职场人即便短时间内不被晋升，在未来的职场发展前途也不可估量。
做好这3点，晋升才和你有缘：
①及早定位，完成转型
很多时候如果局限在一个角落，人的视野和认知都会被局限。
尽量用业余时间，结合自己的情况，学习新的内容，多向外界寻找机会尽早转型。
②做好规划，规避风险
我们之所以会感觉迷茫，是因为在职场发展的洪流里，很多人往往没有做好职业规划。
丧失了“自我”这个锚点，忘记了自己“要什么、有什么、该做什么”。
与其把命运交给他人主宰，为什么不去早做准备自己操盘？
③向上管理，多维发展
一个成熟的职场人的表现之一，所以敢于对未知的领域有所探索。
尝试承担更大的责任，挑战更难的工作，提高自己的综合素质。
让自己的工作年限，和职位、工作能力、薪酬相匹配。
不放弃每一件值得做好的小事，也不错过每一个值得学习的机会。
如何在这个充满不确定性的职场之路走的更远更好，或许是一个值得我们终生思考的问题。
也希望你在拥抱生命的波动与不确定性的时候，真正做到把握人生秩序、掌控未来全局。
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