很多人认为，性格外向者比内向者更容易抓住机会，取得成功。真的是这样吗？
《内向者沟通圣经》一书的作者珍妮弗·康维勒是美国著名职场人力资源开发专家，激发无数内向者潜能的“务实博士”，畅销书作者，被誉为“内向型人格之王”。她在本书中告诉我们，内向和外向只是性格偏好，并不影响一个人能否取得成功。如果我们把内向者的不足转化成优势，就能取得成功。
书中教给了我们内向者建立优势的4P法则，分别是：准备、展示、推动和练习。
比如，公司安排你参加一次行业大会，结识些重要客户。这一任务对内向者来说是一大挑战。那你需要怎么做呢？
第一步：准备。你要认真调查会议情况和参会者信息，准备好资料，所谓知己知彼方能百战不殆。
第二步：展示。对内向者而言，其实都擅长一对一交流，你可以利用这个优势进行深入实质性讨论。
第三步：推动。这些沟通工作都是你以前不敢做的，现在要主动挑战自己。
第四步：练习。提前做训练和准备，当机会来临时，就能轻松应对。
机会是留给那些有准备的人，和你内向还是外向没多大关系。准备，哪怕是一点点准备，都可以缓解紧张情绪。作为一名强大领导者，你需要有意愿跨出你的世界，在别人的地盘见面。你要相信，内向性格是可以管理的，把以上四个步骤循环执行，内向者也能成功逆袭。
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