1.感谢自己周末按时起床准备早餐，因为周末也要按时吃早餐，谢谢你
2.感谢我的孩子们，因为他们积极主动，坚持好的学习习惯，谢谢你们
3.感谢自己今天主动联系黎姐去她家里玩，虽然她没在家，我选择去了别的地方，自己独处的机会，到处走走接近大自然，谢谢你
4.感谢自己拥有独处的机会，做自己喜欢做的事，爬山步行达1W步，整个人神清气爽，谢谢你
5.感谢我今天太幸运了，因为外出没有带伞，而且只下了一点点小雨，谢谢你
6.感谢自己每天进步一点点，学习自怕姿势让照片更美。谢谢你
7.感谢今天在公园看到很多漂亮的花，并且拍了下来，谢谢你
8.感谢今天又过了充实的一天，谢谢你
9.感谢自己坚持阅读，了解到了华为就是高效率，高工资，高压力“的”三高“企业，”高工资是第一推动力“谢谢你
《华为员工激励法》薪酬激励案例分享：
金字塔不仅拉开顶端差距，还要重视金字塔的基座，把每个角落的人都要光注到。从事基础性工作的员工应该有社会可比性的收入待遇，如果总是拉高顶端，容易产生内部矛盾。在华为公司不要形成两个对立的群体，所有人都要分享到公司未来收益，我们一定要把这两方面都做好，才能形成新的战斗力，万众一心
比如司机在机场等客人，一旦客人来晚点，就要在机场外等几个小时，与其让他坐在车里开着空调，为什么不能同意他们去咖啡厅喝杯咖啡，吃点东西，这样汽油也节省了，他本人也有感觉。这种改善有利于巩固我们的队伍，也有利于优秀员工拿高工资。
我们一定要拔高优秀员工，但是以前为了突出优秀员工，总是采取把其他人员压低的方式。这种方思维也要转变过来，优秀员工要加大激励力度，基层员工也要获得社会可比的薪酬竞争力。
马云经说过，许多人认为专家很重要，认为中层管理很重要，但是他们忘记了吧士气丢给普通的员工，普通员工更看重的是：我要车，我要买房，我要结婚生子，我们家保姆，我给1200 杭州市场800元，他做得很开心，因为她觉得得到了尊重，你对广大员工增加一些工资，那么士气会大赠，所谓士气是让大部分员工得到满足，所以要让自己的员工得到满足，然后提升企业文化，你的企业就有希望了。
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