01、
一般来说,公司的要长期经营,那就得生存下来。好比如人要生存,首先得吃饭,吃饱饭,养好身体才是谈一切的关键!公司也是如此,要生存就要盈利,否则,一切都免谈!
换个角度去想,公司盈利,创造价值的同时,也让自己获得工资上的满足。好的公司,会给予员工更多的福利,相反,有的公司就会压榨员工的劳动,只是让他们获取跟劳动不一致的报酬。
看起来高大上的公司台面,实际上却在职位、报酬、福利以及保障上空喊口号。这不仅让员工心生跳槽的念头,也会影响工作效率。
我们都会想,一份工作首先我得养活自己。如果连这个,都无法满足我的生活需求,那这样的工作有何意义呢?
当一份工作有所谓的意义之后,我才会努力的冲动,才会拼命做。偏偏有些公司,也会给予别人很高的职位和报酬,为什么还是留不住人才的流失呢?
其实,光考虑物质上的也是不行,还有精神的上寄托。要说这精神上的寄托,换个句子说,公司是否讲人情味。
02
人情味,那是一种给人以爱与关怀的奇妙感觉,是一股可以温暖人心的精神力量。很多人都会想,那里工作都是差不多,主要还是看工作是否让自己开心。一旦工作不开心,会波及家庭,传播负能量。以前,我有一个同事,明明就对本职工作不感兴趣,时常抱怨。有时候,她还带回家里,想让她老公分析一下。结果,她老公每天工作也不轻松,回家还要听抱怨声,长期以往,最后还是提出离婚的要求。
我有一个朋友是做外贸跟单,按说他们公司给的工资以及各方面条件都是可以。朋友做不到一年就提出辞职。她跟我说,这个老板心不够善良,不讲人情味,做不久的。
我问为什么她有如此的想法,她跟我说了一件事。有一天,朋友的同事的父亲疾病身亡。刚好,那天她同事是负责日本客户的翻译,讲解给老板知道。在陪客户吃饭前,她得知这个消息,不小心哭出来,被她的老板听到。
而她的老板见她一个人在会议室,知道详情,只是叫人关上门,吩咐说不要吵到客户。
听到这里,我大概知道原因了。这很明显就做得不对,她的老板想到的第一件事是不要吵到客户。一般来说,不是让这个同事赶紧请假回家,要不然就是安排人送她回家或是坐其他交通工具。
或许,也有人认为不要吵到客户是很正常的事情。但是,依我所见,所有的事情,在生死面前,都是微不足道的。说不定,客户也可以谅解。毕竟,失去至亲,是人世间最悲痛的事情。
朋友听说这件事情之后,想了好久,一个为你公司拼命努力工作多年的人,在她失去至亲,得不到你的安慰和帮助。眼中只有利益的公司,眼里看不见别人伤心的老板,这样的公司是无法让人得到安全感。
我曾问过在一家公司做过7、8年的人力资源主管,她为何一直愿意在这家公司待如此之久。她说工资是另一方面,还是这里的老板讲人情味,让她感受温暖。
印象中,她婆婆因有事回家一趟,刚好保姆请假,她只好带着5岁的儿子过来办公室。为了避免影响其他人,她安排小儿子在休息室玩。
那天,她中途进去一趟,她竟然发现他的老板在陪她的儿子玩耍。她有点震惊,因为她一直以为她老板是一个很严肃的人,几乎很少笑容。
陪着她儿子玩,她老板脸上是充满笑容,他还很耐心回答她儿子提出的问题。他怕她儿子饿,还专门订购一份儿童营养早餐。
事后,她的老板没有跟她谈及过这件事情,如果不是她发现,估计她会一直误会他。
她的儿子回去之后,还在不停地说跟叔叔玩得很开心,问下次什么时候可以再跟他玩呢!
经过这件小事,她认为她的老板很有人情味,连对一个员工的孩子都如此细心对待,还怕这家公司不发展壮大吗?
如今,毕业季即将来临,我认为在挑选公司的时候,不妨也将人情味这点,作为对一个公司好坏的参考标准 !
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