01：能抗得住事才终有一天能成事
上个月，我面试了一个比我小几岁的新人女生，应聘的是我们公司的资产管理岗位，开口就要税后九千的薪水，并且面试时还说了句希望以后要成为我这样的。
我其实没问她，在她眼里我是怎样的，但是她的一腔热情，让我对她说了YES。毕竟，谁能拒绝一个想成为你这样的年轻人呢？
我对她说，做资产管理岗可以，但是我们这个岗位需要有非常扎实的专业基础。然后我就给了她一本有关量化交易策略研发流程的电子书让她回去看，让她用一个星期的时间整理出一套PPT，把书上的重点都整理出来。后来时间一长我一忙也就忘了这件事了，那女生也没和我主动提PPT的事。
直到前几天我才想起来这件事，问她PPT做出来了么？那女生告诉我，那本书上的内容太难了，她都看不懂，她压力好大，噼里啪啦说了一堆，然后就开始哭了。
我：......
我说，工作压力大和委屈的时候我也会哭，但是哭完之后擦干眼泪就该干嘛干嘛去了，哭解决不了问题。职场中没有人会同情一个遇到委屈就哭鼻子的人。
后来她说觉得资产管理岗位不适合她，她想转岗做客户经理。我说，你要先从经理助理做起，因为你没有经验，做出业绩以后再升任经理。
后来那女生又说这说那，我说，牛逼的销售都是从助理一点一滴做起来的，除非你已经是业内牛逼的人了。再然后，她和我说，去做销售可以，但是她只做大客户，还要公司提供给她大客户资源。
我：......
我其实在面试新人的时候，很少会对年轻人说“你不行”之类的话的，其实我更加相信年轻人的可塑性和成长的潜力。而对于离开的，我也是祝福他们能够在新的平台可以做到更好。只是，我想说，不积跬步无以成千里，万事都是这么个理。
我刚开始参加工作时，在公司也是从实习干起。老板骂我的时候，我是不会哭的，我是直接当着老板的面会流鼻血的好么！但是我过后会去想自己还可以在哪些方面可以做的更好，客户和合作方不想和你合作，我也不会放弃不会认输，我会更加做好我自己。
每个人都可以有对成功的解读，但是无论怎样定义的成功都不会仅仅只靠一时的热情，而是长久的坚持和不服输。
能抗得住事才终有一天能成事。
02：职场中请摒弃你的“玻璃心”
近两年来，很多身边自己做公司的朋友都在和我吐槽一件事，那就是招人越来越难。
其实，并不是他们招人越来越难，而是能招到优秀可心的人越来越少。
前几天我一个同学还问我们公司最近要人不，他表妹今年刚从金融专业硕士毕业，正好也对口我们公司。
我简单问了一下对方的情况，然后说，那让表妹准备一份简历发到我们公司的HR邮箱吧。HR看过之后如果觉得条件合适，我们会通知她过来面试的。
后来我就和HR打了一声招呼，让她留心一下公司的邮箱。结果HR等了足足一个星期，没收到简历。我发了条微信回复了一下我同学说简历没有收到，如果对方不考虑我们公司的话，那我就回复HR了。
我同学询问了他表妹的意见之后给我传过话来，说能不能安排直接过来公司面试？他表妹觉得还要准备简历很麻烦。
我说不可能，公司招聘有一定的流程和规范。如果连准备简历都觉得很麻烦的话，那么这个人我们一定是不会考虑的。
连准备求职简历都觉得麻烦的人，日后公司怎么能放心把重要的任务交给你去负责呢？
细节，决定着成败。
此外，我还听到很多担任公司主管的朋友们吐槽过，觉得招进公司的年轻人，简直太难伺候了。明明当初招他们进来的时候，简历上是清清楚楚注明的，Word，Excel，PPT等Office办公必备技能都是过关的。
但在实际工作中，要职场新人做一份PPT，那PPT做的让审阅的主管简直连想砸电脑的心都有。把新人叫过来批评一句：你上学时也做过Presentation吧，就你这种小学生水平的PPT，你们老师究竟是怎么让你通过的？
然后新人就开始哭，没错，你没看错，一个20多岁的年轻女生真的就开始当着主管的面在那里哭的梨花带雨。主管心里万马在奔腾，但一个大老爷们又不能对着一个小姑娘发火，只能先打发她离去，然后主管再默默地自己重新把PPT做一遍。
总结一句话，为什么现在的年轻人，如此玻璃心呢？连句重话都不能说，一说还特委屈，简直让我们恍惚间觉得是在为他们打工！
其实我自己是比较反感那种一上来就提薪水待遇或者反复强调公司能为他带来什么的求职者。我们的招聘流程，先筛选简历，如果简历通过以后，再安排笔试考察专业基本功，然后安排面试对眼缘，最后如果公司考虑留用的话，无需你开口，HR就会主动和你提薪水待遇的事情。
更别提还有一些年轻人，跑过来一开口就要税后九千的工资，然后问他究竟会些什么，人家来了句：我来你们公司是为了学习的......
呵呵，你来我们公司学习？请问你是不是还要给我们付学费呢？
03：你带给企业的“溢价”要大于企业付给你的薪水
因此，写下这篇文章的目的其实就是想告诉新人们有关职场的一个残酷的真相：你能够带给企业的“溢价”要远远大于企业老板付给你的薪水。
职场不是学校，而是竞技场。在这个竞技场里，你从一开始迈入进来，就与企业之间的位置是不对等的。企业老板付给你薪水，前提是你要能为企业创造出更多的价值。如果你找公司要的薪水超过你能够为企业创造的价值，那么企业从用人成本上是不会考虑的，最后只能是将你请出局。
我印象中最深刻的有关求职者成功让企业老板对她刮目相看的一件事，是听我朋友说起的一位来他们公司面试的女生，95年的。单从教育背景和简历介绍上来看，与其他的求职者相比似乎并没有太大的优势。
就在我朋友作为部门主管准备放弃这个女生的同时，一旁的HR与那名女生闲聊，问她平时都有哪些业余爱好？然后那女生回答，她写公众号。HR问她公众号现在总共有多少粉丝？那女生说，大概25万吧。
我朋友说当时他听到这个数字之后内心猛地一抽，然后急忙抬起眼开始正正经经地仔细打量眼前的这名女生，并询问了她几个关于运营公众号的问题。那女生侃侃而聊，然后又针对我朋友的公司在市场宣传运营上的短板，结合她自己运营公众号的经验，提出了几个她自己的独到见解，不得不让我朋友暗暗折服。
最后，那名女生在众多求职者当中脱颖而出，并且不到两年，现在已经升任公司的品宣部主管，下面还带着自己的团队。
你自己如果是一块金子，走到哪里都会发光；最可怕的是，你明明是一粒砂砾，却自以为自己是金子，不仅摆不正自己的位置，还不能以一颗平和的心态来扎实地学习，最后只能是被人贻笑大方。
其实，通过观察这两年身边朋友的职场经历以及创业经历，在如今的经济大转型下，越来越多的用人企业在设计薪水结构上都在有压缩基础底薪，继而提高佣金和奖金提成比例的趋势。
换句话说，企业不再乐于养闲人，而是更愿意为你提供一个平台。你有本事你就上，然后做的好的自然会赚取更多的薪水；而那些贪图职场舒适区，想着每月就依靠几千块钱的固定薪水混日子不求进取的人，自然无法分到更多的优势资源，最后只能是被淘汰。
毕竟，在你还没有能够成长为专业领域的大咖型人物之前，你必须要夹起尾巴老老实实地不断学习，不断加强你的职场各种技能，整合所有的资源不断丰富自己，静静等待那个可以和你的老板谈条件的那一天。
在这个写写公众号都能赚钱的大好时代里，你还在抱怨找不到好工作、老板不赏识你，请问，你好意思么？
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