饭碗论

刚毕业的大学生中，对自己的前途和规划十分明确的不在多数。大家普遍的心理是，端一碗饭先吃着，边吃别找更喜欢的菜。但往往，这碗饭端着端着就放不下了，因为无论好坏，只要能填饱肚子，或者稍微还有那么一丢丢可口，吃着吃着就麻木懈怠了。忘了天底下比这可口的饭菜有好多，川鲁湘粤，色美味鲜。

某天，我们吃腻了眼前的菜，想换个口味，才发现换菜是需要条件和资格的，条件也许是一个圆润莹净的青花瓷碗，也许是一双年轻而细巧纤美的手。

那些天赋好的人，出生自带金饭碗，但他们考虑的却永远与吃无关，饭碗于他们，只是个装备。

那些明智的人，有的一开始就非喜欢的菜不吃，为了心仪的菜，他们宁愿饿着肚子寻找，追求。有的则边端着果腹的碗，边制作属于自己那只精美的碗，为他日换菜备用。

那些朴素的人，即使开始只端了一碗粥，也努力培养自己的味蕾，让它喝出燕窝的滋味，并爱上它。这部分人的饮食哲学是，吃饭就是为填饱肚子，天天吃美味珍馐的人最后也得死，可谓殊途同归，不必太在意吃什么。

剩下的人呢，他们没有天赋好的人的资源，却有天赋好的人的精神向往；没有智者的思维，却有智者的美食偏好；没有朴素者的心态，却有朴素者对安逸的追求。这种能力与欲养的不匹配，最终激发出一种情绪，叫做焦虑。

焦虑是病，得治，怎么治才好？作为一名资深的焦虑病患者，久病成医，最近琢磨出一个偏方，只需在要害部位扎一针，焦虑即去大半。

单位这个平台，就是现在端着的饭碗。想象一下某天失了这个平台，走出社会，还有没有人给我们饭吃。如果有，说明现在这个饭碗不仅给了我们饭菜，还给了烹饪的技能。手握一技，心里便有底。

怕就怕，现在的饭碗仅仅是个用具，丢了它，自己什么也不是，还深陷其中不自知，以为身边的光环是自己能力的体现。

所以现在就照自己的脑门扎一针，清醒后，设想平台撤了以后的效果。如果撤了也不心慌，那焦虑纯属矫情，此处待腻歪了，自有不腻歪的地方任你选择。

如果撤了就心慌，那要立刻向能教你烹饪技术的平台迈进，坚决不做那种模式化，标准化，通用化，谁都能替代自己去做的工作，坚决不做流水线上的某个部件制作者。那样的工作，消耗的是生命，浪费的是时间，积累的却不是经验。

不幸的是，一般越是这样缺了谁都能运转的平台，越像黑洞般无止境吸收宝贵的时间。各种低效率的加班、无意义的会议、形式主义的工作和毫无创造性可言的重复劳作，把你的有效时间如数占尽。一天24小时，只有躺在床上那一刻，才觉的时间是属于自己的。

端着这样的饭碗，你无暇顾及天下其他美食，无精力制作属于自己的饭碗，也无心思和其他厨艺精湛的人沟通切磋。唯有一天24时对每个人都是公平的，而你已用绝大部分有效时间，去吃眼前这碗饭。

更可怕的是，这个饭碗端久了，你会考虑沉没成本，所以你变的纠结、犹豫、没有勇气。毕竟在这只饭碗上，投入了太多时间精力，三五年甚至七八十来年。人一辈子才有几个这样的黄金时间段？！

转眼间，已经到了各方面资本都急剧减少的年龄，我个人认为，这个年龄的转折点应该是35岁。35岁前，该晋升的，最不济也完成铺垫性的基础提拔了；该另谋他处的，也趁着年轻早择木而栖了；该创业的，也在犯错成本较低的年龄另立门户了。

而35岁以后呢？学习能力、记忆能力等各方面竞争能力都在下降，唯有家庭负担和周围的拖累与日俱增。当然这些都因人而异，我只说大多数情况。或者举个再明显不过的例子，一个单位的内部竞聘考试，或者社会上各种招聘考试，年临大多限制在35周岁以下，由此可见一斑。

35岁后，此时前进，发现没有平台的光环，你变的什么都不是，那些企业品牌，公司业绩，人脉关系会伴随着离职，与你再无半点关系。你还是那个手无寸铁，赤条条的应聘者。倘若后退，你又心有不甘，想想那碗无半点花样，索然无味的饭，就觉痛苦无望和憋屈。

得病容易去病难，最好的方法是不得病，早预防，在一开始就想清楚，自己愿意为哪只碗奋斗终身。如果一开始没想清楚，浑浑噩噩入错了行，也不要认为这辈子就此玩儿完，只要头脑是清醒的，什么时候开始都不晚，在梦醒时分，果断扔掉眼前饭碗，重新来过。大不过浴火重生，但也能快意恩仇！