在职场中，作为管理者在批评员工为何做出违规行为时，我们总能听到一种辩驳是：“他们都是这么做的，我只是照着做。”管理者事后总是抱怨现在的员工越来越难管了！如果真如员工所讲，他的行为属于一种从众心理，为了能够尽快融入一个群体，通过一致性的行为或是完全信任群体决策而让其产生认同，接纳这个新成员的加入。而这一从众心理的目的是为了获得在新群体内工作的安全感，在一个陌生的环境中，一切都是不熟悉的，如果可以被群体接纳就会有一种归属感也就是安全感产生，这是人的一种本能。
4、社会认同：源自安全感
开头的例子中，如果你是一名新员工，当意识到你的同事工作的方式违规时，你要如何做？例子中的员工是效仿也去这样做了，这造成的后果不仅仅是被批评，也被管理者给你早早的贴了标签，你和那些老人是一样的，没什么前途，你在这家公司的职业生涯也就止步于此了。
还有一种方法是不效仿，这位员工可能会很不以为然的说：“我也知道不应该做，可是我不这样去做就会被孤立，别人认为我是假清高，进而疏远我，我很难同事与交往。”你说的也许是真的，但不是正确的。
首先你要清楚自己要被怎样一个社会认同。人以群分，你是谁？你需要生活在怎么样的群落中呢？如果你不希望和这些违规者为伍那就无需去寻求他们的认同，但这并不意味着你要去跟他们对立，这是两个概念，不要混淆。你按照自己的标准去工作即可，不要去评价别人，也不要去谈论别人，做好自己的本职工作就是你的责任。
其次，要对常识保持足够的清晰度和警惕感。这里指的常识就是正常情况下应该如何完成相关工作，相信自己做的是正确的并且要坚持下去。看到的不一定是正确的，要遵循相关的规章制度和工作要求去完成本职工作才可能保质保量按时交付。你可能在一段时间内会被排挤，但是从长远看你会寻找到志同道合的同事和他们形成群落，与此同时，你也会被管理者标榜为明日之星，可造之材，那你的未来将会灿烂美好。所以，我们总能听到一些成功人士在分享经验的时候提到，要耐得住寂寞。因为寻找到属于自己的社会是需要时间的，在此期间你只能独自前行。
未完待续
曾经有一本畅销书《与神对话》，很多名人都在推荐这边书，其中最能扣我心弦的是一个提问：“我是谁？”生命赋予我们意义和价值，同样也给予我们身份，在不同的场合我们有不同的身份，这些身份会引领我们在各层社会中寻求认同。所以回答我说谁是寻求社会认同的起点也是终点。
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