近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系。
双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，以期解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点。
京东将开放自己的小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合，并输出风控能力，推出全新的职场信用分。
Hi叨叨京东截图
其信用分重要维度“信用历史”里，明确提到不仅包含求职过程中被他人拉黑举报的记录，还有在京东金融的信用状况。
这意味着：
假如你没有按时还京东白条，或者没有准时还信用卡，再或者没有良好的购物记录……那这些行为将影响到你找工作。
更意味着：
从今天开始，你找工作将不再仅取决于你的工作能力和职业素养，还取决于你在生活中是否是一个守信的人！
职场诚信问题严重
也许你并不知道，中国招聘领域的失信状况已极其严重。假身份、假简历…..困扰着每一个想找到优秀员工的企业！
职场诚信不解决，将拖累整个中国的信用体系发展。企业招聘难言安心，普通的求职者，也无法公平地找工作。
而现在，刘强东出手了，把京东小白信用向职场开放！
这一波，必须为东哥打call双击666啊！
信用和职场结合是大势所趋
2015年，领英和芝麻信用合作，领英用户可以登录芝麻信用进行信息补全。职场人的领英档案和社交关系已是影响用户芝麻信用评分值的参考之一。
2016年，职场app脉脉也与芝麻信用达成合作，脉脉上的职场数据将作为重要因素，运用到个人信用评估中。
当求职因为信用没有了虚假，因为信用让诚实守信的人更容易找到工作，这将是中国职场领域从未有过的实质改变！
职场信用体系的出现，将让企业在选人时，学历、文凭不再是唯一的对比条件。信用，将成为第一道参考线。
“未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！”
而这一切才刚刚开始。信用的发展正在从一个一个封闭的王国，走向一个共建、开放的大体系。而这，将关乎我们每一个人的切身利益！
刘强东，马云……这些大佬们都正在把我们曾经看不见、摸不着的个人信用，变成我们最大的财富！连国家，也参与进来了。国家已宣布：2020年之前，基本建成中国信用体系。
在这过程中，信用将逐渐消灭一切的不公平，甚至重建整个秩序，掀起一场无法预知的大洗牌。面对这些，我们能做什么呢？好好珍惜别人给你的信用吧！
记住：有信用走遍天下，无信用寸步难行。
网友评论