苏世民面试员工的流程，对你的启发是什么？
1、要准时。
守时，是对一个人最起码的诚信要求。同时准时是你对面试重视程度和准备程度的首要指标。如果面试的时候你连准时都无法做到，那么失败就是必然的。
2、要真实。
面试的时候切忌自我吹嘘、抬高自我。面试是一种相互评估的过程，有点像闪电约会，每个人都在寻找合适的人选，所以你要从容不迫，落落大方，因为对方会喜欢真实的你。如果你展现真实的自我，顺利通过面试得到工作机会，结果自然很棒。但如果面试不成功，那么这个组织可能也不适合你，倒不如了解真相、继续前进。要记住：任何时候，真诚都是最厉害的武器。
3、做好准备
研究要面试的公司要熟知公司的重要人物和事件，面试官总是喜欢讨论自己身边发生的事。此外，这也可以使你更好地描述公司吸引你的地方和理由，让面试官知道你对公司的热情和向往，并了解你入职的动机，以此判断你是否符合组织的文化要求。
任何一场面试，在这之前你一定要做好十足的准备。既然要去面试，那你就是一定要对这份工作感兴趣，那你就要有100%的信心去应对面试中发生的一切。
4、要坦率
“不要害怕谈论自己的想法，不要只想着给面试官留下深刻的印象，而要更多的关注如何进行开放坦诚的交流，直言不讳地发表自己的见解。”只有在面试之前，你能够做到开放坦诚地交流，那么在这份工作中，你才能真正的去热爱和接受它。
5、要自信
以平等的姿态参加面试，而不是作为请求者。在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人。当然，前提是这些人并不刚愎自用。做到这一点有点难度，但是一定要相信自己，你不仅是求职者，也是公司未来的参与者和经营者，所以你，你有全力做到自信、坦率。
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